法律支持间接损失（间接损失赔偿法律依据）

本文目录一览：1、直接损失间接损失的法律规定2、间接损失是否赔偿3、间接损失赔偿的法律规定4、间接损失的法律规定5、间接损失法院支持吗6、民法典关于刑事案件的赔偿直接损失间接损失的法律规定1、直接损失和间接损失的法律规定直接损失是受害人现有财产的减少，也就是加害人不法行为侵害受害人的财产权利、人身权利，致使受...

法律租赁变更（租赁变更协议）

本文目录一览：1、房屋租赁合同能不能更改2、租赁房变更需要什么手续3、租赁合同中途变更名字应该怎么办4、出租人变更需要变更合同吗5、房屋租赁合同变更需要些什么手续房屋租赁合同能不能更改租房合同能修改，按照法律规定，房东或者房客更改原《房屋租房合同》是可以的，但是必须要符合法律规定的条件。但是，在更改租房合同时，一定要...

遗赠双方民事法律行为（遗赠双方民事法律行为无效）

本文目录一览：1、遗赠是双方民事法律行为吗2、遗赠协议怎样算有效3、问请问遗赠属于单方还是双方法律行为呢是哪些意思?4、遗赠是单方还是双方法律行为5、受遗赠属于民事法律行为吗遗赠是双方民事法律行为吗单方法律行为因为赠与的话，被赠与人还是可以拒绝的。赠与行为真正想成立的话必须有被赠与人的同意。也就是说双方达成和议。而遗...

夜班津贴的法律规定（夜班津贴一般多少钱）

本文目录一览：1、夜班津贴标准规定是什么2、国家规定夜班费补贴3、劳动法2022年新规夜班津贴4、劳动法规定夜班津贴夜班津贴标准规定是什么1、法律主观：劳动法规定长期夜班的工作如下：每日工作时间不得超过8小时，延长夜班时间的应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，平均每周至少休息1日，总体工作时间不得超过44小时。2...

薪资调整相关法律（薪资调整是否违反劳动法）

本文目录一览：1、降工资违反劳动法吗2、公司降低工资可以劳动仲裁吗3、国家规定涨工资标准降工资违反劳动法吗降工资违反中华人民共和国劳动合同法。用人单位应当根据工作内容、工作量、工作质量、工作环境等因素，合理确定职工的工资标准，并按照合同约定的内容和支付时间向职工支付工资。同时，用人单位不得降低职工的工资。降低工资属于变更劳动合同...

综治工作所依据的法律法规（综治工作条例）

本文目录一览：1、河北省社会治安综合治理条例2、天津市社会治安综合治理条例3、新疆维吾尔自治区社会治安综合治理条例河北省社会治安综合治理条例1、第一章　总则第一条　为加强社会治安综合治理，预防和惩治违法犯罪，维护社会秩序，保障社会主义现代化建设的顺利进行，根据《全国人大常委会关于加强社会治安综合治理的决定》和有关法律、法规的规定...

工资是隐私的法律规定（工资条算不算隐私）

本文目录一览：1、泄露员工工资违法吗?2、问工资侵犯到个人隐私了吗3、讨论工资,是职场禁忌吗?关于薪资保密,法律是怎么规定的?4、工资算个人隐私吗5、工资条属于个人隐私吗泄露员工工资违法吗?法律主观：一般情况下，员工泄露工资表是不犯法的，但是依据相关规定，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...

追索权和基础法律关系起诉（追诉权和追索权的差别）

本文目录一览：1、起诉是行使追索权吗2、商票质押兑付不出如何追索?3、行使票据追索权是否必须起诉4、商业承兑到期对方没钱5、商票到期不兑付怎么办?起诉是行使追索权吗1、法律分析：持票人向票据债务人行使追索权的，本身就是向人民法院提起诉讼，所以行使追索权一定要起诉的。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条基层...

违法转包工人工资法律责任（违法转包工人工资法律责任是什么）

本文目录一览：1、非法转包拖欠工资谁负责2、民典法拖欠农民工工资分包老板什么责任3、乙方非法转包甲方有责任不4、分包人拖欠员工工资,承包人、发包人各承担哪些责任非法转包拖欠工资谁负责非法承包工程造成的拖欠工资怎么办非法承包工程造成拖欠工资的，由承包人负责支付工资。而发包单位对工资支付承担连带责任，发包人支付工资后，可以...

截屏法律（截屏犯法吗）

本文目录一览：1、截图能作为法院证据吗2、截屏别人的图片算侵权吗3、截屏可以作为法律证据吗4、微信截图可以作为法律上的证据么5、视频截图图片算侵权吗截图能作为法院证据吗1、截屏可以作为法律证据。因为截图属于电子证据之一，需要提供截图原件，经过人民法院查证属实的，那么可以作为有效证据使用。截图在法律上属于电子证据，...