法律规定电子产品维修需要多久(电子产品售后维修)

法律规定电子产品维修需要多久(电子产品售后维修)
本文目录一览:1、国家电子产品三包政策2、电子产品三包国家标准3、电子产品国家规定的保修期是多少4、电子产品售后维修不能超过多少天5、急:国家规定的电子产品保修期是多久?国家电子产品三包政策1、法律主观:电子产品三包服务是是指退货、换货或修理。法律规定,三包有效期自开具发票之日起计算。如彩电、手表等的“三包”有效期,...

公章有法律生效吗(公章能起到什么作用)

公章有法律生效吗(公章能起到什么作用)
本文目录一览:1、公章有法律效力吗2、公司公章有法律效力吗3、企业部门章具有法律效力吗4、公章具有法律效力吗5、公章与合同章的法律效力有吗?公章有法律效力吗1、法律主观:公章在所有印章中具有最高的效力,是法人权利的象征,在现行的立法和司法实践中,审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准。2、公章与...

公司注册经办人法律责任(经办人签字的法律责任)

公司注册经办人法律责任(经办人签字的法律责任)
本文目录一览:1、公司开户经办人承担什么责任2、经办人要负法律责任吗?3、注册公司经办人承担什么责任4、经办人有法律责任吗公司开户经办人承担什么责任1、法律主观:【法律意见】1,如果你是要求赔偿的一方,当然是单位的责任,因为经办人和审核人都是职务行为,产生的后果有所代表的单位承担。2,如果你是经办人或是审核人,单位要你...

关于交通事故逃逸法律依据的信息

关于交通事故逃逸法律依据的信息
本文目录一览:1、认定逃逸的法律依据2、交通事故的责任划分及赔偿比例3、肇事逃逸法律规定4、车祸肇事逃逸法律规定5、交通事故逃逸的法律规定6、交通肇事逃逸责任认定依据是什么认定逃逸的法律依据法律主观:逃逸的认定标准如下:当事人知道已经发生了交通事故。当事人主观上是为逃避法律责任。当事人已经离开交通事故现场。法律...

重庆江北法律(江北法律援助中心地址查询)

重庆江北法律(江北法律援助中心地址查询)
本文目录一览:1、重庆江北国际机场及其航空安全管理规定2、重庆市江北区人民法院何时线下上班3、重庆市江北区法院调解组织是真的吗重庆江北国际机场及其航空安全管理规定第一条 为了加强重庆江北国际机场管理,维护机场使用功能,预防事故发生,确保航空安全,根据《中华人民共和国民用航空法》、《民用机场运营管理办法》及有关法律法规制定本管理规...

离婚时财产分割的相关法律依据(离婚时财产分割的相关法律依据是什么)

离婚时财产分割的相关法律依据(离婚时财产分割的相关法律依据是什么)
本文目录一览:1、关于离婚后财产分割的法律规定2、离婚财产分割法律规定3、婚姻法关于离婚后财产分割的规定4、离婚财产分割原则新法规5、离婚时房产分割的法律规定关于离婚后财产分割的法律规定1、婚姻法规定,在离婚时,夫妻共同财产应当平分,个人财产归各自所有。但存在特殊情况,如一方受到重大过失或者协议另有约定,可以不按照平...

适用法律错误相关法条(适用法律错误应承担什么责任)

适用法律错误相关法条(适用法律错误应承担什么责任)
本文目录一览:1、适用法律错误2、裁定适用法律有错误有哪些条放出来展示出来3、行政诉讼适用法律错误的情形有哪些适用法律错误适用法律错误是指,行政机关在作出具体行政行为时,适用了不应该适用的法律,或者没有适用应当适用的法律。适用法律错误会导致无法准确解决问题。如应当适用甲法,却适用了乙法。法律主观:适用法律错误的情形是:没有正确适...

承诺书有法律时效(承诺书在法律上有效期)

承诺书有法律时效(承诺书在法律上有效期)
本文目录一览:1、保证书多久就失效了2、承诺书起诉有效期多久3、保证书有法律效力有效期多久保证书多久就失效了1、保证书有效期是多久,要依据具体情况而定:有确定保证期,按约定处理;没有约定保证期,一般是自主债务履行期满后6个月。连带责任保证是由保证人与主债权人在保证合同中约定和法律推定的保证方式。2、法律分析:如果双方有约定担保期...

有关法官的法律法规(法官规范行为有哪些)

有关法官的法律法规(法官规范行为有哪些)
本文目录一览:1、中华人民共和国法院法庭规则2、我国法官法第46条规定3、法官回避的法律规定4、法官责任追究制度5、《法官法》第十二条对初任法官的资格怎样理解?中华人民共和国法院法庭规则制定本规则。人民法庭职责为:依法审判符合级别管辖和地域管辖的第一审刑事、民事、经济、行政案件。依法受理符合级别管辖和地域管辖及委托的...

员工转岗法律规定(员工转岗制度)

员工转岗法律规定(员工转岗制度)
本文目录一览:1、企业员工转岗的法律规定2、公司可以要求员工转岗吗3、劳动法对调岗的规定4、公司有权给员工转岗吗5、对于调岗劳动法有什么规定企业员工转岗的法律规定法律主观:劳动法关于调岗的规定如下:如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,...