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深圳育儿假2023年新规定
1、深圳育儿假2023年新规定如下：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
2、广东省2023年的育儿假规定为：符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以内，父母每年各享受10天的育儿假。2育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。再婚夫妻可生育三孩。
3、年育儿假为10天。从育儿假的天数来看，很多地方都有10天的育儿假，比如四川、湖北、广东、天津、浙江、山东、宁夏、湖南，山西、甘肃等地有15天的育儿假。
4、符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。第三十一条 职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
5、共计178天。同时增加育儿假，规定了如果职工的子女没有满3周岁，那么父母每年各有10天的育儿假。 独生子女在父母年满60周岁的时候每年享有5天的护理假；同时如果父母住院的话，独生子女每年可享受15天以上的护理假。
6、符合法律、法规规定仿局生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。
深圳保障房最新政策
1、深圳保障房申请条件：具备深圳户籍、当地缴纳满5年社保、无购房无补贴、无住房、无违法计划生育政策。
2、(三)申请人及共同申请人不拥有任何自有形式的住房和建房用地。
3、拥有深圳市合法产权住房连续满5年或合法租赁住所年限连续满5年。依照法律法规正常缴纳深圳市养老保险或医疗保险年限累计满5年。无刑事犯罪记录，且未参加过国家禁止的组织及活动。
4、(七)兴建、购买商业用房或高标准装修现有住房的；(八)出资安排子女出国留学或就读高收费学校的；(九)住房保障主管部门规定的其他不得申报的情况。
5、法律主观：深圳保障房申请条件是：具有本市户籍；年收入在申请受理日之前连续两年均不超保障性住房的收入线标准；财产总额不超过财产限额；在本市无任何形式的自有住房；未在本市和国内其他地区享受住房保障等。
6、有学士学位证书的深户居民也属于人才范畴，具体请看《深圳市人才安居暂行办法》细则。
深圳入户条件最新政策2023年
考证入户条件 （1）中级职称（集成证书）+40岁以下+6个月深圳社保缴纳；（2）职称（信息项目师证书）+50岁以下+申报期间有深圳社保缴纳。
具备一定的学历和技能。在2023年，深圳将要求申请落户的人员具备一定的学历和技能。具体来说，申请人需要具备本科及以上学历，或者拥有国家认可的职业技能证书，且从事的行业、专业符合深圳市的需求。有稳定的收入来源。
深圳入户条件最新政策2023年 （一）应届生落户深圳条件2023 符合以下所有条件：身体健康；未参加国家禁止的组织及活动，且无犯罪记录；具有全日制大专及以上普通高等教育学历；毕业时间未超过2年。
深圳生育政策2023年新规定是什么
1、法律主观：生育津贴2022新政策社保中的生育津贴，就是我们通常说的产假工资，也就是女职工在生育期间，能够领到的国家给予我们的补贴。
2、法律主观：深圳的产假最多有178天，其中国家规定的产假时间为98天，而当地的奖励假为八十日。国家规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、深圳产假2023年新规定98天。具体如下：根据国家规定女职工生育享受98天产假；根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算。