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民企自己打印的规章制度有法律效力吗
．内容合法：规章制度的内容必须符合现行的国家劳动法律、劳动行政法规、劳动行政规章和地方性劳动法规、规章，以及具有法律效力的其他规范性文件的要求。
法律分析：公司内部规定是有法律效力的，但是当公司管理规定与法律冲突的时候，应以法律为准。
法律主观：公司的制度具有法律效力。但是需要同时满足规章制度的内容合理合法；规章制度的内容有民主程序；规章制度的内容已经向劳动者公示或者是告知这三个条件。
公司的规章制度在法律上生效，劳动法明确规定了企业规章制度生效的要件：在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会提出方案和意见，与职工代表平等协商确定。
劳动者未与用人单位签订劳动合同，并不代表劳动者和用人单位无实际的劳动关系，只要存在实际的劳动关系，公司里定的规章制度不违法的情况下是具有法律效果的，劳动者和用人单位均需要遵守。
公司的制度有法律效力吗
1、公司规章制度具有法律效力，具有三个条件：公司规章制度的内容须具合法性；内容合法就是指用人单位的规章制度其内容符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规，不能与法律法规相抵触，相抵触的部分是无效的。
2、法律分析：公司内部规定是有法律效力的，但是当公司管理规定与法律冲突的时候，应以法律为准。
3、法律主观：在不 违反法律规定 时，公司章程具备法律效力。根据《公司法》第十一条的规定，设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
企业规章制度是否具有法律约束力
企业管理制度一般指企业规章制度。如果其合法，就具备法律效力，如果其非法，就不具备法律效力。企业规章制度在企业管理中有着相当重要的作用和地位。
法律分析：公司管理制度，对公司员工来说是广义的法，是否对公司员工具有约束力，具有法律效力要看具体情况。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十一条 设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
企业的规章制度要有法律约束力必须符合法定程序，首先规章制度须经民主程序通过，应当经职工代表代表大会或全体职工讨论提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
用人单位规章制度只要是符合国家劳动法规定的，对劳动者是具有一定的约束力；若用人单位规章制度本来就违反劳动法规定，那么其不可以约束劳动者而且属于违法制度。
法律主观：公司的制度具有法律效力。但是需要同时满足规章制度的内容合理合法；规章制度的内容有民主程序；规章制度的内容已经向劳动者公示或者是告知这三个条件。
公司规章制度有法律效力吗
法律主观：公司的制度具有法律效力。但是需要同时满足规章制度的内容合理合法；规章制度的内容有民主程序；规章制度的内容已经向劳动者公示或者是告知这三个条件。
法律分析：公司内部规定是有法律效力的，但是当公司管理规定与法律冲突的时候，应以法律为准。
用人单位要想制定的规章制度有效，上述三点是应当考虑的内容，如果履行相应的民主程序会有困难，但是制定的规章制度内容合法，必须向劳动者进行了告知或有效公示，这两点必须符合条件，否则规章制度可能是无效的。
企业管理制度一般指企业规章制度。如果其合法，就具备法律效力，如果其非法，就不具备法律效力。企业规章制度在企业管理中有着相当重要的作用和地位。
公司规章制度具备法律效力的条件包括：内容上要合法、合理、全面、具体合法是指符合国家的法律、法规和规章。合理是指用人单位应根据不同的行业、不同的职位等作出不同的规定。
民企自己打印的规章制度有法律效力。企业规章制度如果是按照程序进行，并进行公示，则是具有法律约束力的。不违反法律且经过一定程序民主制定、公布，是有效的，需要遵守单位的规章制度。