本文目录一览：
劳动法销售人员提成问题
1、但存在一个问题：提成工资形式下劳动者的最终所得可能会低于最低工资基准，劳动者的基本工资权益无法保障，这是违反法律强制性规定的。
2、劳动法里面，业务员的提成属于工资组成部分的。
3、业务员的业务提成是否受法律保护，一般来说需要分情况具体分析：如果业务提成是在双方合同中写明的，那么业务员的业务提成是受法律保护的。
4、业务员个人提成要分摊公司开支和员工工资法律上是不合法。用人单位是依法支付工资。劳动者本身自离给用人单位造成损失的，劳动者是需要承担赔偿责任。
5、提成即提成工资，是计件工资制的主要方式之一，它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。
6、提成本身没有任何问题，提成就是销售人员通过绩效所获得的奖金。
劳动法里有关于销售提成之类的条款吗
关于提成的法律规定 关于提成，我国法律并没有明确的规定。
有，劳资纠纷主要是指劳动者与用人单位之间会因为各种利益冲突而产生的纠纷，关于销售提成的纠纷也属于这个范围，发生纠纷的当事人双方皆可以依法申请劳动仲裁解决问题，另外销售提成属于工资的组成部分，也是受法律保护的。
劳动法中有关于销售提成的规定，销售提成属于工资的组成部分，受法律保护。
销售收入或利润中提取的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
在劳动法里，奖金次月发放不属于拖欠工资。法律分析销售提成是劳动者和用人单位在基本工资以外约定的额外奖励性工资，其计发的比例和条件往往通过双方约定或用人单位的惯例来实施。
劳动法中关于业务提成的规定
关于提成的法律规定 关于提成，我国法律并没有明确的规定。
劳动法里面，业务员的提成属于工资组成部分的。
业务提成受法律保护，劳动法第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。
销售收入或利润中提取的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。