临时工的法律性质（临时工的性质是什么）

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1、临时雇佣工人受伤，可以要求雇主给予补偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2、临时用工受伤住院公司应该补偿吗临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。

3、虽然临时工并有签署相应的劳务合同，但是当临时工在工作过程中产生一些工伤，雇佣公司必须承担必要的赔偿责任，并且根据相应的工伤管理保险条例，处理不同金额的赔偿问题。

4、法律主观：个体工商户雇佣的临时工被认定为工伤的，由工伤保险基金依法向其支付医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用；如果不属于工伤的，由侵权责任人来支付医疗费、护理费、营养费等费用。

5、法律分析：临时工受伤雇用公司需要赔偿医疗费用。临时工没有签订合同，只要能证明劳动关系，就可以申请工伤认定，享受工伤待遇。

1、临时工需要签劳动协议。临时工需要签订劳动合同或劳务合同。如果临时工与用工单位建立了劳动关系，就必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等；如果是短时间的提供劳务，则可以签订劳务服务合同。

2、临时工不签订劳动合同违法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

3、没有签订书面劳动合同就开始工作，只要劳动者能证明产生劳动关系也是可以的，劳动合同法对于没有签订书面劳动合同就开始工作给予惩戒的物件是用人单位。

4、根据我国相关规定，只要劳动者和用人单位产生了劳动关系，那就必须要签订相应的劳动合同，临时工也是需要签订合同的。一个月以上，虽然没有签订合同，那就需要给予二倍工资的补偿。

将临时工视为是非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

：10以内。公司为节约成本，会招聘大量临时工到一些简单的岗位。既满足生产需要，又节约资金，只是对临时工来说，似乎有点不公平了。

是的，不能超过10%，全部转为劳务派遣是不可以的，具体规定如下：《劳务派遣暂行规定》第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

法律分析：不能超过用工总量的百分之十。如果超过会依法处罚。

临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

临时工可以干一些后勤工作，不能着装。公安机关属于国家公务员，不可以雇佣临时工，但可以以劳务用工的形式雇佣临时工.可以申请劳动仲裁。

临时聘用人员初次聘用上岗必须试用三个月。试用期期间只发基本工资。机关、事业单位聘用临时工作人员的原则应坚持按需设岗、按岗聘用的原则坚持公开、公平、择优的原则坚持精简效能的原则。

用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别，但必须依法与劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

临时工没有资格办案和询问调查。公安机关办理案件是专业职责，必须由公安机关人民警察具体实施。《人民警察法》有具体规定。其中没有规定临时工可以办案，国家也没有其他关于公安机关人民警察以外人员（包括临时工）可以办案。

临时工的法律性质（临时工的性质是什么）

2、临时工受伤了怎么赔偿临时雇佣工人受伤，可以要求雇主给予补偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

3、临时工工伤赔偿，具体内容如下：向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

4、临时工人受伤可以按照人身损害赔偿计算赔偿。临时工和单位之间是劳务关系，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。