本文目录一览：
- 1、劳务用工受劳动法保护吗
- 2、劳务关系受什么法律保护
- 3、如何保护务工者的权利
- 4、劳务费受法律保护吗
劳务用工受劳动法保护吗
法律主观：劳动法中对派遣制员工有保护的，劳务派遣的员工同样适用劳动法的。
劳务合同受法律保护。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
法律分析：享受。只要与用人单位建立劳动关系的，就受《中华人民共和国劳动法》保护。
劳务工受《劳动法》保护。只要与用人单位建立劳动关系的，就受《劳动法》保护。但是，有雇佣关系的工人、返聘的退休人员、协约承包的承包商，是不受《劳动法》保护的。
劳务关系受什么法律保护
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。劳务关系不是劳动关系，所以不适用。但是劳务合同适用民法典。
劳务合同不受劳动法保护。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
法律主观：劳动法中对派遣制员工有保护的，劳务派遣的员工同样适用劳动法的。
依法成立的劳务合同受法律保护。劳务合同的含义有广义和狭义的理解。
如何保护务工者的权利
法律分析：劳动法通过一系列规定保护劳动者的权利：劳动者在就业机会的获得方面，不因年龄、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。劳动者享有自主择业的权利。
通过正规途径维护好自己的利益 在大多数的公司都会有工会，当自己的权益受到了影响，这个时候可以通过工会协商，也可以通过劳动仲裁解决。
可以持身份证到辖区人社部门请求调解或直接投诉。也可以向人社部门申请劳动争议仲裁或向法院起诉用人单位。
劳务费受法律保护吗
依法成立的劳务合同受法律保护。劳务合同的含义有广义和狭义的理解。
法律分析：不合法。劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。
劳务派遣公司收取劳务费就是违法的，因为劳动合同法明确规定单位招聘劳动者不得收取任何费用。法律分析按照法律规定，民营的，盈利性的职业中介机构是可以收费的，当然具体费用要当地规定，不能超过规定的限额。
受法律保护。公司作为一个法人实体，在与项目部签订合同或协议时应当遵守相关法律规定，明确各自的权利和义务。项目成本费用是指在项目开展过程中，公司为完成项目所发生的各项支出，例如劳务费、材料费、设备费、差旅费等。
因为劳务费结算除预支生活费外，其余结算一律采用转帐方式，在进行末次结算前提供具有法律效力的发票。