本文目录一览：
- 1、请法律顾问年费多少
- 2、劳动合同到期公司不续签怎么办
- 3、三年合同到期公司不续签合同怎么办
- 4、合同到期后多久公司不续签,可不可以对公司进行起诉赔偿
- 5、公司不续签怎么走流程
- 6、劳动合同期满,公司不续签,本人想续签怎么办
请法律顾问年费多少
常年法律顾问收费标准：(一)中企业般在2—3万元/年之间。(二)大型企业般为3万-20万元/年。
法律顾问收费标准是什么 常年法律顾问收费标准： (1)中小企业一般在2—3万元/年之间。 (2)大型企业一般为3万-20万元/年。
一般收费标准如下： (1)对于私人、小型企业及法律事务较少的企业，常年法律顾问费为每年1万元——3万元人民币，具体数额双方协商确定。
劳动合同到期公司不续签怎么办
1、劳动合同期满，公司不续签，本人可以尝试以下途径：与公司协商：可以与公司协商，了解公司不续签的原因，并尝试协商解决问题。
2、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
3、公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
4、劳动者不续签劳动合同的处理流程：公司需要提前一个月通知员工合同到期，以确定员工是否续约。确保员工不续签劳动合同，单位需要招聘新员工，安排员工上班交接。合同到期，通知员工办理离职手续，结清工资。
三年合同到期公司不续签合同怎么办
我国劳动合同三年合同到期了不续签该如何处理 劳动合同三年合同到期不续签的，应向劳动者支付二倍的赔偿金。
其次，因用人单位不续签的情形，员工可以获得经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
可以不续，但是要支付经济补偿金。期满单位不续签合同的，应当向劳动者支付劳动者在本单位工作每满一年一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
合同到期后多久公司不续签,可不可以对公司进行起诉赔偿
劳动合同满一年之后不再续签的肯定是需要赔偿的，除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。
公司没有续签合同超出多长时间可以赔偿 公司没有续签合同超出一个月的，劳动者可以要求赔偿。
法律主观：如果公司在三年合同到期后不续签的，一般没有赔偿，但是劳动者可以获得经济补偿。
公司不续签怎么走流程
办理流程： 单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
劳动合同到期，劳动者不续签主动离职，合同到期即止，劳动者办理好工作交接，按照公司离职流程办理，离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
合同到期公司不续签该怎么办 单位不跟你续约，他要作出相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。
如果公司在原条件的基础上以书面形式通知续订的，而你不续订，则无经济补偿。
劳动合同期满,公司不续签,本人想续签怎么办
1、因为〈劳动法〉规定，只要一个单位工作满三年，就可以要求单位签无固定期限合同。而单位单方面不跟你续签是违法的，你可以找律师起诉单位。一般单位会提出私了，愿意多给点补偿。你还是坚持要留下，也可以胜诉。
2、申请劳动仲裁。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
3、可以考虑重新协商合同细节并签署续约合同。如果公司在合同到期时不打算续约，可能是因为当时公司对员工的表现或者市场形势有所考虑。但是，如果公司后来突然改变了想法，很可能是因为员工在公司中的表现优异或者市场形势发生了变化。
4、劳动合同满期公司不续约怎么办？ 首先，如果单位不续签，需要进行经济补偿。
5、合同到期用人单位不续签，应该按工作年限支付补偿金，工作满一年给一个月工资。如果到期后仍然在原单位工作，原单位继续支付工资，可以视为按以前合同继续履行。