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劳动合同签不缴社保受法律保护吗
1、签了劳动合同不交社保是不是合法 签了劳动合同不交社保是不合法的。
2、法律主观：用人单位只签劳动合同不缴社保的行为是违法的。若单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。
3、签合同不交社保不违法。根据规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4、签劳动合同不交社保是违法的。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。
5、公司签劳动合同不交社保违法，只签劳动合同而不买社会保险是不允许的。
社保受法律保障,政府保障吗?
主要法律法规有《中华人民共和国社会保险法》等。
保险，从经营形式上来说，一种是社保，一种是商保，社保是由政府主导经营，商保是由企业经营，两种都受国家法律保障，关系是互补的关系。从各自经营的险种来说，大多差不多。医保办买保险是指社保中的医保。
这是由全国人大制定并表决通过，属于咱们国家最高层级法律。各级地方政府、个人均应当遵守，各级政府，只可以在遵守本法的基础上，对本法进行解释性的实施细则，而不能抗拒执行。
公司不签合同,有社保证明,是否受劳动法保护
公司有缴纳社保，但没签订劳动合同，是违法的，用人单位自用工一个月起应当支付劳动者双倍工资。一年后还未签订劳动合同则视为签订无固定期限合同。
公司未签订劳动合同只交社保是违法的，用人单位不签劳动合同会被劳动者投诉到有关部门，根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不合法的，可以获得相应赔偿。《劳动合同法》规定，2008年1月1日起，自员工进入公司超过一个月，公司还未签订劳动合同，从第二个月起，到满1年内，公司每月需支付2倍工资。
没有签订劳动合同，受劳动法保护，而且，依据劳动合同法82条的规定，还可以要求支付双倍工资。
劳动者与用人单位未签定劳动合同，但是存在事实劳动关系的，该劳动关系受法律保护，但是双方之间的权利义务未以书面形式明确约定，容易引发纠纷，存在较大法律风险。
代缴社保协议受不受法律保护
代缴社保的公司并不合法。社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。
但现如今市场出现诸多由第三方中介机构代缴社保的服务，就此层面而言国家是不允许代缴的，属违法行为。
找人力资源公司代缴社保是合法的，需要双方签订代缴协议的。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
你好，如果不是专业的人事代理公司，建议最好不要代缴，交了社保就意味着要签劳动合同，是证明你们存在劳动关系的。