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干了几个月没签合同要被老板辞退了咋办
1、没签合同突然被辞退了是可以通过投诉、劳动仲裁，劳动诉讼。等相关的方式来维权的。
2、在单位工作时没有签劳动合同，单位以此为由，辞退员工，员工可以向单位要求双倍工资作为赔偿，还可以向用人单位要求经济补偿金。建立劳动关系之后，用人单位需要在一个月内给员工签订劳动合同，否则要承担赔偿责任。
3、工作3个月没签合同被辞退的话是可以要求公司进行赔偿的，而且一般这种情况，用人单位需要支付每月两倍的工资。很多的劳动者在刚开始工作的时候都没有签署合同，但是我国法律也对这类人群进行了保护。
4、没签订劳动合同被辞退怎么办 如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。
宜昌律师事务所有哪些名单
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简介： 湖北百思特律师事务所原名宜昌市万丰律师事务所（ 2000 年根据司法部统一要求而更名），成立于 1996 年，是宜昌市成立最早的大型合伙制律师事务所之一。
宜昌有泽创律师所。湖北泽创律师事务所是司法部门批准的正规事务所，高级律师，律师人才力量雄厚，业务精深，服务完善，是个老资励的律师事务所。
已经签的合同上写着工作不满七天不给工资犯法吗?
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
公司七天试用期没工资不合法。根据相关的法律规定，试用期是有工资的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。
公司和员工签了做不满七天没工资这种协议不合法。员工只要付出劳动，那么员工都是有自己的劳动报酬的。劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。
虽然工作时间只有6天，用用人单位也应当根据实际工作时间支付劳动报酬，没有做满期限就要扣工资的行为是违法的。用人单位克扣工资，员工可以打劳动保障热经12333投诉，也可以到当地人的劳动监察大队投诉。