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劳动法关于企业破产的规定是什么
在《劳动法》与《破产法》等相关法律中，已经对这个问题进行了明确的规定，而且员工的权益是被放在第一位的，一旦公司破产，员工是可以得到许多补偿的。
企业倒闭，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 以上就是找法网小编为您详细介绍的关于申请公司破产需要具备什么条件相关的内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
企业破产清算的法律依据是什么?
法律主观：破产清算相关法律有《企业破产法》、《公司法》等。可以申请破产的只有清算义务人、债权人、债务人。债务人申请破产的条件是企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。
法律分析：破产清算的相关法律法规是《中华人民共和国企业破产法》。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第七条 债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
破产清算是指宣告股份有限公司破产以后，由清算组接管公司，对破产财产进行清算、评估和处理、分配。清算组由人民法院依据有关法律的规定，组织股东、有关机关及有关专业人士组成。
依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。 法律依据： 融资性担保公司管理暂行办法全文第十七条 融资性担保公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，应当依法实施破产。
法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十三条公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。
破产法律法规
破产清算的法律依据主要包括以下两个方面：《中华人民共和国企业破产法》：该法规定了企业破产的程序和规定，包括破产申请、破产财产管理、债务清偿、破产清算等方面。
破产法律法规如下：《中华人民共和国企业破产法(试行)》和《中华人民共和国企业民事诉讼法》的规定，公司破产清算的程序是：（一）、 成立清算组。
债务人提出申请。债务人达到破产界限时，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债权人提出申请。当债务人不能清偿到期债务时，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。清算人提出申请。
法律主观： 《破产法》关于破产重组有以下规定：第八章重整 第一节重整申请和重整期间 第七十条债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申请对债务人进行重整。