本文目录一览：
公司克扣工资可以要求赔偿吗
法律主观：拖欠工资 可以要求赔偿。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 工资 的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的 经济补偿金 。
要求公司对乱扣工资行为进行赔偿。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
用人单位克扣员工工资的，需要在劳动行政部门规定的期限内支付相应数额的工资。如果用人单位逾期不支付工资的，需要向劳动者加付赔偿金，具体标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
法律分析：可以。用人单位克扣工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
公司克扣员工等级违法吗
1、一般来说，克扣员工底薪是不合法的。根据劳动法的规定，底薪是员工的最低收入保障，不受业绩的影响。因此，除非在员工与雇主之间的合同中明确约定了业绩对底薪的影响，否则雇主不能单方面克扣底薪。
2、公司恶意克扣绩效工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、那公司以绩效没达标克扣工资的行为是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
4、法律分析：公司制定各种考核扣钱，如果是根据公司的规章制度制度的，并且罚款的金额不超过当月工资的20%的就是合法的；如果超过了当月工资的20%的，则是违法的，员工可以因此申请劳动仲裁。
5、如果单位用绩效考核之名，扣除员工的基本工资，这是违法违规行为。如果单位绩效考核扣除的是绩效工资，这是无话可说的，是合法的。
公司上级主管私自克扣员工奖金是否触犯法律
1、法律主观：公司上级主管私自克扣员工奖金是违法的。根据法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。
2、领导私自扣取员工工资的行为，属于违法行为。
3、不可以，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。
4、老板私自克扣员工工资，是违法的。企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：打劳动保障电话投诉，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。
5、克扣奖金算不算违法用人单位无故扣发奖金属于违法行为。奖金也属于劳动报酬，用人单位无正当理由扣奖金是不合法的，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款。
6、法律分析：违法。公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为，违反劳动法的规定。克扣奖金违法。
