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公司招人的时候哪些行为违反法律规定?
1、用人单位在招工用工时不得扣押劳动者的证件或者收取押金、还必须与劳动者按时签订劳动合同以及缴纳社保等多种行为都是违反劳动法的规定。法律分析本法对用人单位招用劳动者时收取财务或扣押证件等行为作了禁止性规定。
2、违法。法律规定招聘不允许收取押金。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4、违法劳动合同：如果招聘公司在签订劳动合同过程中违反了劳动法规定的内容，例如未提供合法的劳动合同、未明确约定劳动条件和权益、擅自更改劳动合同等，你可以向劳动监察部门举报此类违法行为。
5、同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，公司不得克扣或者 拖欠劳动者工资 ，公司以分公司亏损为理由停发工资违反了法律规定，属于违法行为。
网络招聘信息不得违反国家规定
1、前款网络招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。
2、如果发布的招聘信息不真实、不合法，由人力资源社会保障行政部门责令改正并可处以1000元以下罚款；有违法所得的，没收违法所得；情节严重的，吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。
3、网络招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。劳动者通过人力资源服务机构进行网络求职，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。
4、虚假招聘违法。要承担法律责任，网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。
招聘广告法律上有规定吗?
1、虚假招聘违法。用人单位招用人员提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、会，随意张贴小广告属于违法行为，涉嫌损坏公私财物，可处拘留并处罚金。随意张贴小广告，破坏市容环境，不利于创造文明有序、整洁优美的城市环境。
3、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有种族、性别等歧视性内容，不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。
4、综上所述，招聘广告在一般的情形下是不具有法律约束力的，因为招聘广告属于要约邀请。但是企业在招聘广告里还是要谨慎写明一些具体情况，不能夸夸其谈。如果您有其他相关问题想要了解，欢迎咨询免费法律咨询，可以帮助你解答疑惑。
5、法律分析：招聘广告的性质是要约邀请，而通常情形下，要约邀请并不具有法律约束力。因此，当招聘广告的内容未列入劳动合同时，用人单位并没有履行招聘广告中相关内容的义务。但是用人单位还是应该对招聘广告中的承诺予以慎重。
6、法律分析：贴传单属于违法行为。未经允许发传单违反了城市管理的相关条例，城管有权责令其纠正违法行为、采取补救措施外，可以并处警告、罚款。具体处罚标准因地而异。如果情节严重的还涉嫌扰乱公众场合秩序，有可能会被拘留。
2023年教师招聘考试教育法律法规试题及答案,基于教师资格和招聘考试的教...
1、.【答案】d。解析：本题是对教育法规效力的调查。教育法规的效力是指教育法规的保护力和约束力。一般分为形式效力、时间效力、空间效力、人的效力四类。
2、教育政策法规考试试题及答案填空题（共10题，每小题2分，共20分）教育法是调整各级各类教育的关系的法律规范的总称。教育法规定国家保护教师的合法权益，改善教师的工作条件和生活条件，提高教师的社会地位。
3、教师资格证考试是一项全国性考试，是评估教师专业素养和教育教学能力的重要途径。考试内容涵盖教育学、心理学、教育法律法规等多个学科的知识，以及教学设计、教学评价、教育管理等方法。
4、教师资格证考试是全国性考试，评估教师的专业素养和教育教学能力。内容包括教育学、心理学、教育法律法规等知识，以及教学设计、评价、管理等方法。考试形式为笔试和面试，难度较大。
5、教师资格考试是评价教师专业素养和教育教学能力的重要考试。备考需要系统学习教育学、心理学、教育法律法规等相关知识，掌握教育教学设计、评价与管理等实践技能。
6、含答案 教育法规测试试题(一) 选择题 我国义务教育法规定，国家实行 ___ 年义务教育制度。 A.九 B.十C.十一 D.十二 ( A ) 义务教育法规定，实施义务教育，不收 ___ 。