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公司私自调换岗位,违反劳动法吗?
公司无故调动员工岗位是违法的。根据相关法律规定，劳动合同应当具备工作内容、工作地点和其他应该纳入劳动合同的事项，公司单方面调整员工工作岗位，属于更改劳动者工作内容的行为，所以是违法的。
公司单方面调整员工工作岗位，属更改劳动者工作内容之行为，故违法。如果工作内容约定不详细，双方协商解决。允许调岗的情形有：双方协商一致调岗的。
公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
公司随意调岗位不合法。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在 劳动合同 里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。
无故调离岗位违法哪条劳动法
公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
随意变更员工岗位，属于变更合同内容。违反的是劳动合同法第三十五条 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
公司强行调岗，违反劳动法，请去劳动局投诉和举办。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
公司私自调换岗位，违反劳动法。劳动合同法规定，劳动合同必须写明工作岗位，所以如果单位要调动岗位必须跟你协商，改变劳动合同才能调动，如果无经协商和改变合同就是属违法的，可向劳动部门投诉。
不服从公司调岗是否违反了劳动法
1、法律主观：调岗属于劳动合同变更，双方出于真实意思表示协商一致的不违法。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，劳动合同无效。
2、劳动合同应当按原约定继续履行。 所以，单位给员工调岗的时候，员工并不是无条件服从的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
3、是否违反看岗位调动的具体原因。根据法律规定，如果用人单位证实你不能胜任原来的工作岗位，有两个选择，一个是对其调动岗位，另一个是对其进行培训。
4、用人单位以劳动者不服从安排为由 解除劳动合同 ，就属于违法解除；你可以 申请劳动仲裁 要求 支付赔偿金 ，工作1年支付2个月本人工资； 如果劳动者 不能胜任工作 ，用人单位也是有权调整岗位的。