本文目录一览：
上海要求对待新冠阳性康复者不得歧视,对违反者将会如何处罚?
1、对于歧视新冠康复者的企业，将按照劳动法处罚。针对用人单位的歧视招聘，上海市政府在防疫发布会上做出了明确的回应，回应称我国的劳动法、就业促进法以及传染病防治法都有规定，不能歧视传染病携带者以及疑似传染病患者。
2、若发现歧视新冠肺炎的违规者，将按情节轻重依法处置！在七月十一日上海举行的疫情防控新闻发布会上，就有康复阳性感染者在求职过程中因被歧视找不到工作的情况，上海市政府新闻发言人尹欣做出了回应。
3、用人单位的这一举动确实违法。在民法典中对于用人单位的行为是有相关的规定的，其在法条之中明确表示用人单位不得对求职者进行歧视，不得以无理的条件拒绝应聘者。
上海市传染病防治管理办法
本市对传染病防治实行分类管理。对甲类、按照甲类管理的传染病以及乙类、丙类传染病和其他传染病，依据相关规定和技术规范，针对疾病特点和危害程度等因素，采取相应的预防和控制措施。
依据《上海市传染病防治管理办法》有关要求，对苏宁五角场店开展依法查处。宝山区将举一反三，严格执行常态疫情防控相关规定，全方位加强对商业贸易服务业的检查督促和专项整治。苏宁五角场店最近产生聚集性疫情。
大家可不要前往这几个地区。同时，也要配合上海市的防疫规定，做好个人防护措施。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第二条 国家对传染病防治实行预防为主的方针，防治结合、分类管理、依靠科学、依靠群众。
上海疫情期间工资发放标准文件
1、法律主观：上海市疫情期间需按平时的工资标准，向标准工时制岗位的员工支付工资。
2、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
3、疫情期间工资发放标准国家规定文件为《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。
4、职工因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
5、一个月内公司没有安排复工的，按照劳动合同领取工资 这主要是看劳动合同怎么约定的工资。超过一个月，公司仍然没有安排复工的，领取生活费 生活费各地的基本生活费标准不同，大多数为最低工资的70%-80%。
6、年上海封控期间，企业工资发放标准2022年3月28日，上海发布本市核酸筛查区域交通管制通知。然而由于新冠疫情大面积爆发，让所有人始料未及的是截止目前(2022年5月18日），上海暂时未全面解封。