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离退休人员待遇调整
不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。
总体来说，明年各地的养老金计发基数增长速度预计会在3%~6%左右。养老金计发基数提高受益的老人，是2023年1月1日以后办理退休手续并按月领取养老金待遇的退休人员，正好跟养老金调整的受益人员实现无缝衔接。第三，丧葬补助金。
综上问题所述，2022年提高离休干部生活补贴待遇是，基本政治待遇不变，生活待遇略为从优。离休后工资照发，建议退休人员合理享受补贴。
离休干部最新政策离休基本工资
1、离休后工资照发，并按照参加革命工作的不同时间，每年增发1～2个月的本人标准工资作为生活补贴。享受上述待遇的离休干部，一律不再发给任何形式的奖金。
2、一九三七年七月七日到一九四二年十二月三十一日参加革命工作的老干部，按本人离休前标准工资，每年增发一个半月的工资，作为生活补贴。
3、您好！很高兴为您解离休干部基本工资是7000-9000元。
4、病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。
抚恤金里的基本退休费怎么算
1、法律主观：伤残 抚恤金 的标准为： 第一，一次性抚恤金，如果属于因工死亡的，那么一次性抚恤金为本人生前40个月基本 工资 或基本离 退休 费。
2、因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。
3、非参照公务员法管理的事业单位退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为：（1）因公牺牲的，为本人死亡当月基本工资或基本退休费的40倍；（2）病故的，为本人死亡当月基本工资或基本退休费的20倍。
4、退休职工去世后的丧葬费和抚恤金标准：因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资；因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；丧葬费标准：因病4000元；因工5000元。
5、死亡一次性抚恤金，由原来的16490元调整为18360元。抚恤金又称抚恤费，是由国家或有关单位依照有关规定发放给死者家属或伤残职工的费用。
6、机关单位人员退休后去世：一次性抚恤金为，（上年度城镇居民人均可支配收入×2）+（基本离退休费×40个月）事业单位人员退休后去世：一次性抚恤金为，基本退休费×20个月的本人生前最后一个月的基本退休费。
机关事业单位退休费计发比例
事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。工作年限满35年的，按90%计发。
事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
工会法规定退休人员的待遇
工会法第四十八条规定：“县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。”县级以上工会离退休人员的各项费用由同级财政支付有其历史上的渊源。
法律主观：退休工龄工资新规定：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元。在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元。在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元。
退休人员能否享受工会发放的福利，首先我们要看退休人员是否属于工会的会员。如果属于企业的退休职工，按照劳动合同法第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。
第三个，就是各种补贴补助待遇了。比如说国家对高龄老人有老年补贴，在北方很多城市寒冷的冬季有取暖补贴，一些独生子女父母在退休时还有独生子女津贴。
基层单位行政每月按照职工工资总额2%拨交的工会经费基数，不包括离退休职工的养老金。
劳动法退休当月工资发放规定
1、法律主观：退休人员在退休当月付出了劳动的，还有月工资。因为《 劳动合同法 》规定了劳动者开始依法享受基本 养老保险待遇 的才 终止劳动合同 ，而退休金是从符合退休条件的第二个月开始领取，所以当月一般还有工资。
2、法律分析：国家劳动法退休当月规定是指退休当月的工资由单位全额发放，当月不管是几号退休，单位都必须发给当月退休的员工100%足额工资，如果单位扣压工资，可以立即向劳动部门申请劳动仲裁。
3、按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。