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新劳动法对加班费基数的规定
计算加班费的工资基数法律规定：应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数，不得低于最低工资标准，并按照国家规定的比例计算加班费。
劳动法对加班费基数的规定如下：如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。
加班费 应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 以上就是劳动 法规 定的加班工资怎么计算的相关规定。
加班工资计算基数的规定
计算加班费的工资基数法律规定：应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数，不得低于最低工资标准，并按照国家规定的比例计算加班费。
加班工资基数如何确定加班费计算基数为日工资，根据相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付 工资 ，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/275；劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/(275乘以8)。
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，加班加点工资的计发基数标准应当以员工的本人工资为基础。也就是说，加班工资的发放应当按照员工在本职工作时间内的工资标准执行，而不能低于员工平时工资的计算标准。
加班费计算基数的规定：劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
根据查询律图网得知，根据新劳动法的规定，加班费基数要分以下几种情况来分别确定：如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。
计算加班费的工资基数的法律规定
计算加班费的工资基数法律规定：应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数，不得低于最低工资标准，并按照国家规定的比例计算加班费。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为275天。
法律主观：加班工资 的基数按照以下的方式确定，但不得低于各地区规定的 最低工资标准 。
加班费的计算基数低于当地当年的 最低工资标准 的，应当以日、时最低工资标准为基数。如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
加班费计算基数为日工资，根据相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数。
加班应该发多少工资合法?
1、而且加班工资比例应不低于基本工资的百分之一百五十。如果单位不支付加班费，或者计算加班费的基数不正确，都是违法行为。受害者可以向劳动监察部门申请调解或者提起劳动仲裁或者行政诉讼。
2、即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
3、一般来说，根据《劳动法》，员工在法定休假期间加班，应该按照日工资的300%计算加班费。然而，实际上这个比例并不能满足所有公司和员工的需求。有些公司可能会给出更优的政策，如根据公司制定的工资体系来计算加班费用。
员工加班费计算基数如何确定?
1、法律主观：加班工资 的基数按照以下的方式确定，但不得低于各地区规定的 最低工资标准 。
2、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
3、加班工资基数如何确定加班费计算基数为日工资，根据相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
4、计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。
5、按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。劳动者日加班工资计算基数可统一按照上述标准除以每月制度工作天数进行折算，法律规定的月计薪时间为275天，劳动者的日工资即为月工资除以275。