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- 1、工人没请假或辞职一星期现在来要工资怎么办,已前有口头承诺要做到过...
- 2、干活有事忘了请假被辞退了然后说不给钱怎么办就几天而且还是暑假工?
- 3、没有请假,然后就出来了,应该怎么和老板说老板才会同意呢?
- 4、我上班受伤,老板却以我没请假为由,解除了我,合法吗?
工人没请假或辞职一星期现在来要工资怎么办,已前有口头承诺要做到过...
1、现在去找到老板，借口说是自己有急事要办，需要辞职。向他说明情况后并索要已经上了班的工资。老板若是故意不付给你工资，你就可以对老板说，自己是先礼后兵向他索要应该领取的工资。
2、因此，该给他发的工资，必须发放到位。而对他的违纪行为，也必须要进行处罚。这才是依法依规的具体体现。至于将他应得的工资与对他的处罚进行核算之后，到底是工资比处罚多，还是处罚比工资多，那就要看具体情况而定了。
3、没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。
4、肯定要问的啊，这是他答应过的，而且也是你的辛苦钱。
干活有事忘了请假被辞退了然后说不给钱怎么办就几天而且还是暑假工?
1、先把事情给老板，小知明理。让老板把你的工钱给发了，因为你说你是暑假工，一个孩子打工。很不容易的，上学也不容易，如果真的还是不给。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、可以到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。
4、法律分析：暑假工干几天不发工资，可以先去协商，协商不成的，可以通过仲裁解决工资拖欠问题。
5、员工在试用期内被证明不符合录用条件是可以被辞退的，但是单位需要结清员工工资。只要员工付出了劳动，单位就必须支付员工工资。依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
没有请假,然后就出来了,应该怎么和老板说老板才会同意呢?
如果你没去上班也没请假，建议你尽快联系你的老板或上级领导，向他们说明情况。在电话中，你可以这样说： “您好，老板/上级领导，我是[你的名字]。很抱歉，我今天没有来上班，也没有向您请假。
你也没有必要过分担心请假的内容。正如我在上面所讲的那样，多数领导其实并不会卡员工的请假内容。只要员工能够提出合理的请假要求，领导一般都会批准。
老板新年好，真不好意思我前阵子家里有急事回去处理，也没跟您招呼，不知道您现在是否还需要人手，我现在想回来上班，问问您是否可以回来。等您做决定。就这么说吧，想回去上班只能这么说了。祝你好运。
首先，主动道歉，既可以让老板感到你对对方的尊重，同时也能够表示出自己的苦衷。例如：“对不起，因为xxxx（家中临时有急事，遇到突发事件等不可避免因素）影响了工作，请老板原谅。
领导不允许你请假，可以用以下方法 请假前先集中工作一段时间 不论是公司老板还是部门领导，都喜欢日常努力工作的员工。若想要在未来的某个时间请假，那就先积极的行动起来，好好表现一下吧。
我上班受伤,老板却以我没请假为由,解除了我,合法吗?
1、这个赔付肯定是有的，而且单位已没有请假为由和员工解除劳动合同是违法的，可以去劳动仲裁委员会提出申诉，要求单位赔付不说，如果工伤达到六级到一级，还可以向单位提出内退。
2、在单位被同事打了养病期间领导没开假条。辞退你也是合法的。因为在单位里打架。无论双方是谁的责任只要是两个人打架。都可以把双方一起辞职。
3、你上班时发病被公司派车送往医院，如果你住院期间没有履行请假手续，可以理解（最好在电话里给领导请假）。如果你出院后依然没有履行请假手续，那就是旷工啦。不能以为他们知道你生病就不请假。
4、你好。这种情况是可以请求赔偿的。公司不让你回去上班是说让你再休息一段时间还是想辞退你？如果是想辞退你，属于违法辞退。违法辞退，可以要求单位支付赔偿金。
5、员工没有书面的请假条，口头说的并不能作为法律效力，员工私自不来单位上班，单位是可以以员工严重违纪辞退员工的。如果以此出现争议，也可以申请劳动仲裁进行维权。
6、只有符合员工的主观意图，如不请假直接不上班、未经批准擅自休息、伪造或涂改病假条等，才能认定为旷工。如果员工由于客观原因不能上班，没有通知公司，不能轻易认定为旷工，比如丧失人身自由、受伤、无法请假、被拘留/扣留等。