农民工的法律法规（农民工法律法规ppt）

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1、拖欠农民工工资法律法规是《中华人民共和国劳动法》。克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2、农民工拖欠工资的法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

3、罚款：用人单位拖欠工资的，将依法被罚款。根据《拖欠农民工工资条例》，用人单位拖欠农民工工资的，每日罚款金额不得低于拖欠金额的3%。行政处罚：用人单位拖欠工资情节严重的，将受到相关行政部门的处罚。

4、农民工讨薪涉及了《劳动法》和《劳动合同法》。

5、法律主观：拖欠民工工资的法律责任有：按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以向当地劳动局投诉，经劳动局通知后公司逾期仍不支付的，可以责令用人单位加付赔偿金。

(三)公民个、个体户聘请的律师事务所，根据案件性质不同，每年交纳的律师顾问费也不同，在2-5万元之间。

一般收费标准如下： (1)对于私人、小型企业及法律事务较少的企业，常年法律顾问费为每年1万元——3万元人民币，具体数额双方协商确定。

聘请常年法律顾问的费用是人民币50000元/年。企业聘请法律顾问原因包括协助企业建立符合自身实际情况的公司法理结构，明确所有权与经营权的制稳衡关系，实现企业高效、良性运转等。

收费比例为2%-4%；（8）5000万元以上，收费比例为1%-3%。计时收费：全部法律事务都可以适用。

(1)对于私人、小型企业及法律事务较少的企业，常年法律顾问费为每年3万元——5万元人民币，具体数额双方协商确定。

目前，大部分的常年法律顾问费用大多集中在1万元到10万元的区间，每年顾问费用高于10万元的占少数。同时，这种综合性的日常法律服务，一般不包括处理公司涉诉业务或者提供专项法律服务。

属于违法行为。法律依据：（1）《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

无故拖欠农民工工资违反《刑法》276条以及《劳动合同法》第85条。拖欠农民工工资的，农民工可以要求用人单位支付经济赔偿金，劳动行政部门可以给予行政处罚，拒不支付工资的，移送司法机关追究刑事责任。

法律主观：拖欠农民工工资属于一般行政违法行为，需要承担相应的行政处罚和赔偿责任。

拖欠农民工工资法律法规是《中华人民共和国劳动法》。克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

拖欠农民工工资是一种违法行为，会受到相关法律法规的制裁和处罚。

农民工的法律法规（农民工法律法规ppt）

农民工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向市区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

法律主观：农民工被认定为工伤的具体赔偿标准：医药费等费用根据实际情况支付。而一次性工伤医疗补助标准为5级伤残14个月，6级伤残补偿12个月。

法律问题分析：“按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

1、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2、劳动法规定农民工一个月休几天劳动法规定一个月的休息至少是4天。

3、农村劳动者外出务工，不再需要办理就业证卡。用人单位应该按时足额支付工资。用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不得无故拖欠劳动者工资。

4、农民工劳动关系的法律依据也是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

5、法律主观：用人单位与劳动者经过协商，加班时间一般每日不能超过一小时。如果因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，加班时间每日不能超过三小时，但是每月加班时间不能超过三十六小时。

法律问题分析：“按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。

法律分析：农民工遭遇工伤处理方式如下：用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。向市区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

死亡赔偿金：在工伤事故中死亡的农民工，应当由用人单位或者其保险公司支付死亡赔偿金，标准为该农民工年平均工资的60倍。

法律主观：农民工受伤赔偿标准是要根据农民工受伤时与用人单位之间存在的是什么关系来区别的。如果是雇佣关系，则应按一般人身损害赔偿的标准来计算赔偿；如果农民工与用人单位是劳动关系，则应按《工伤保险条例》所规定的赔偿标准进行赔付。