未休年假法律时效（未休年假工资时效）

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年。如果题主是想通过法律途径获得补偿或者赔偿金的话，可以追溯3年之内的未休年假补偿，参照民法的普通诉讼时效期间为3年。即你知道或者应当知道自己权利收到侵害之日起三年内。

综上所述，年假补偿的追诉时效是可以追诉三年的，而且劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。

用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。

法律主观：追索未休年休假工资适用普通时效，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算1年。

用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。【法律分析】年休假由用人单位根据生产经营情况考虑职工意愿统筹安排一般在当年度安排最多跨一个年度安排而劳动争议仲裁时效为一年。

可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

当事人在申请劳动仲裁时，经劳动者本人书面同意跨年安排年休假的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者劳动报酬的可以获得法律支持。

劳动仲裁年假最多主张几年的用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。

因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。

法律分析：用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。

年休假仲裁时效是指申请仲裁的时间限制。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的解释》第42条劳动者申请仲裁的时效期间为1年。但是，不同地区的规定可能存在差异，例如北京市的规定为3年。

法律分析：员工年休假劳动仲裁年限有1年。根据我国法律的规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以因年假产生劳动争议的，一般只能主张一年前的年假，如果协商年假跨年的，可以主张跨年的年假。

法律主观：追索未休年休假工资适用普通时效，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算1年。

年休假诉讼时效最长三年。用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追诉3年。年休假诉讼流程：当事人起诉。首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。

未休年假的工资的仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果劳动者对仲裁结果不服的，则在收到仲裁裁决书之日起的十五日内可以去起诉。

月平均工资等于一年内到期工资总额减去加班工资。综上所述，年假补偿的追诉时效是可以追诉三年的，而且劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。

未休年假法律时效（未休年假工资时效）

1、亦未经过仲裁时效。故劳动者在任何时间提起仲裁，其有权要求的年休假工资，应当为上一年度的年休假和本年度的年休假，即最长为两年的年休假。

2、法律主观：年休假工资争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

3、年假补偿的追诉时效用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追诉3年。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，年休假仲裁时效一般为一年，但具体时效因地区而异。建议注意维护自己的合法权益，及时向劳动仲裁机构申请仲裁。

综上所述，只有在第二年12月31日前用人单位未安排劳动者进行休假，亦未依法支付未休年休假的工资时，劳动者的权利受到侵害才可以申请劳动仲裁。

法律主观：公司无年假劳动仲裁的有效期是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1、法律主观：带薪年休假的诉讼时效为当事人收到仲裁裁决书之日起十五日。根据法律规定，劳动者申请劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2、劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的1月1日起计算；劳动关系解除或者终止的，从解除或者终止之日起计算。

3、劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。劳动诉讼时效计算诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。