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义务教育学校,如何依法依规进行教师请假考勤管理?
1、学校在考勤管理实行过程中，首先要依法按规定制定详细的考勤制度。以本人所在学校为例，通常考勤制度由校长办公室拟定，征求教师意见后，根据合理化建议进行调整，形成方案后，在教职工代表大会上审议通过，形成考勤制度。
2、教师考勤、请假制度。坚决实行五天工作制，空课时间有特殊事情需离校者，应向学校领导请假，否则以无故旷课论处。
3、教师请假制度管理规定2021如下：有事有病必须请假。请假一天以上两天以下由主管领导.审批，两天以上（含两天）由校长审批，三天以上有教育组审批；请假必须填写请假条。
4、教职工请假半天以上（含半天）均由校长审批，校长不在校，由分管教育的副校长审批。教工上班时间中途离校5小时以内，须向室长请假，作好记载，5小时以上向教导主任请假，职工则向有关领导请假。
漏打卡不给计算工资违法吗
1、上班没打卡不给工资不合理。上班没打卡用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资，不算工资是不合理的。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。
2、法律主观：漏打卡扣 工资 不合法。 员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。
3、对于用人单位因劳动者漏打卡而扣工资，如果单位公示的规章制度中有相关规定，且扣除的数额合理的，是合法。对于违纪行为，单位有权作出处理；若严重违纪的，单位还可以依法与劳动者解除劳动合同。
4、漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。
5、漏打卡不给计算工资违法。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天，称为工资日，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。
考勤制度怎样发布才能算是在法律上生效?
1、分两种情况，一种是事先约定或章程规定考勤表要员工签字才能认可，如果没有员工签字，则不具有法律效力；如果并未事先约定或章程规定，考勤表需要结合其他相关证据才能证明是否具有法律效力。
2、规章制度生效应符合的条件包括合法、合理、全面、具体。合法是指符合国家的法律、法规和规章。合理是指用人单位应根据不同的行业、不同的职位等作出不同的规定。
3、公司的规章制度在法律上生效，劳动法明确规定了企业规章制度生效的要件：在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会提出方案和意见，与职工代表平等协商确定。
4、公司定的考勤制度必须符合法律的规定并且需要公示，并且公示之后只对公示日之后生效。