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员工节假日休息的法律规定
1、放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初初二)；(三)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日)；(四)国庆节，放假3天，(10月1日、2日、3日)；.(五)法律、法规规定的其他休假节日。
2、法律主观：《劳动法》对劳动者的工作时间、休息休假作了如下规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。
公司不辞退采取放长假多少天合法
1、公司不辞退采取放长假三个月合法。如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了法律规定。可以向当地劳动监察部门举报投诉，违法员工的合法权益。
2、公司不辞退采取放长假三个月合法。如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了法律规定。
3、公司不辞退采取放长假多少天合法答 ：劳动法规定，放长假最多为六个月。
公司给部分员工放长假是否合法
1、公司给员工放长假也是合法的，但是要放假期间发放不低于当地最低工资标准的工资。
2、法律主观：公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
3、法律主观：律师解合法。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。