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吸收合并公司的问题
我国法律对吸收合并的相关规定经查询我国相关法律法规，关于吸收吸收合并我国法律有以下相关规定：《民法通则》第四十四条规定，...企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。
就是对合并规定较多的公司法，也缺乏对一些主要问题的规定，例如合并合同、合并中异议股东的保护、合并对价与合并支付金、简易合并等。此外，我国至今还没有反垄断立法，很难防止在合并中垄断问题的产生。
企业合并涉及企业新设或者存续企业注册资本、实收资本变更的，均须验资。
吸收合并的优点在于：可以节省合并费用；合并手续方便快捷；可以确保经营的连续性。
公司被母公司吸收合并劳动者可以不去吗,能否主张经济补偿
公司合并，一般不支付经济补偿金。还要看是否改变了劳动合同的内容，比如工作岗位或者工作地点。如果没有改变，当事人应当接受公司的安排，除非当事人自己辞职，自己辞职是不能要求补偿金的。
公司被收购重新签合同，员工一般是不会有赔偿的。公司虽然被合并但是劳动合同依然生效。若公司主动要求解除劳动合同，员工可以申请经济补偿。
法律主观：母公司合并子公司，按规定不影响劳动合同的履行，也就不存在赔偿问题。《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
可以的，要求按照工作年限支付经济补偿金以辞职后转移社保为例，办理转移手续。
公司吸收合并之后合同该怎么办?
1、只要新成立的用人单位继承了原用人单位的权利，就应当同时承担其用人单位的义务，继续履行原劳动合同和对劳动者负责。
2、公司被收购员工怎么样办，具体如下：公司被收购，原来的劳动合同应该继续履行，如果不履行的，公司就得支付给该员工一定的经济补偿。
3、法律分析：公司被收购后，原来的合同继续有效。原公司的劳动合同继续有效，其他的合同也继续有效，合同的债权债务由并购后的公司承继。但如果合同具有可撤销、无效等事由的，则原合同没有效力。
4、法律主观：公司合并不需要重新签合同。当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。
5、法律分析：公司合并合同可以变更或者解除。公司合并合同可以采取吸收合并或者新设合并。