国家合同法律法规（中华人民共和国合同法法规）

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关于劳动合同的法律法规相关内容，主要有：用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

法律主观：民法典中关于合同订立的规定是：订立合同的方式包括要约、承诺等方式。当事人均在合同上签名、盖章或者按指印时合同成立，或者签字前一方已经履行主要义务，对方接受的，合同成立。

法律主观：民法典对合同效力的相关规定是：无民事行为能力人签订的合同无效。行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同无效。基于重大误解签订的合同属于可撤销合同。

法律主观：合同法已废止，现行《民法典》有关成立要件的规定有：订立合同，应当具备两方或者多方当事人，当事人就主要事项达成一致；当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式，承诺生效时合同成立。

关于劳动合同续签的法律规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

国家合同法律法规（中华人民共和国合同法法规）

1、第一条立法目的为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。第二条合同定义本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2、第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

3、法律分析：全称是《中华人民共和国合同法》，2020年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起施行。《中华人民共和国合同法》同时废止。

劳动合同续签规定：劳动合同到期不续签应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同；其他。

如果农民轮换工的原订合同期限不足8年，若合同期满续签合同时，期限不得超过8年。

劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

法律分析：劳务合同依据的法律是《中华人民共和国民法典》。

劳务合同纠纷适用法律有《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国民法典》。劳动合同纠纷是劳动争议的一种，是指当事人因签订、履行、变更、终止劳务合同产生的权利义务纠纷。

劳动合同法最新规定有哪些《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。