工资条是否具有法律性质（工资条是否具有法律性质的规定）

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工资条有法律效力吗按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。

工资条的法律效力是：(1)证明和用人单位的劳动关系工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。

工资条能具备一定的法律效应吗按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成专案外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。

工资条本来都是求证工资金额和明细，而电子工资条也是具备法律保护的，对于公司觉得编辑麻烦的，可以试试壹人事。

合法，企业应当给员工发送电子工资条只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。

即使工资条没有签字，也是有效的，只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。所以说工资条有没有签名，法律效力不会收到多大的影响。

1、工资条的法律效力是：(1)证明和用人单位的劳动关系工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。

2、法律分析：工资条具有法律效应。只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。

3、法律分析：一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。工资条能证明与用人单位的劳动关系，工资条是劳动仲裁的证据之一。

4、工资条的法律效力：用人单位与劳动者未签订劳动合同，证明双方存在事实劳动关系；作为劳动争议仲裁或者诉讼的证据；其他。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

5、即使工资条没有签字，也是有效的，只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。所以说工资条有没有签名，法律效力不会收到多大的影响。

6、法律主观：没有工资条没有关系，根据法律的规定，如果对方对您提出的工资要求有异议的话，由用人单位举证。但是您要有您曾经在那儿工作过的证据，这才是最重要的。

1、只要有公司盖章，那便具有法律效力。公司印章是其对外进行活动的有形代表和法律凭证，能够代表法人意志。有公司盖章文件，加盖公章后受法律保护。

2、工资条有法律效力吗按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。

3、工资条能具备一定的法律效应吗按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成专案外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。

1、工资条有法律效力吗按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。

2、法律分析：一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。工资条能证明与用人单位的劳动关系，工资条是劳动仲裁的证据之一。

3、法律主观：没有工资条没有关系，根据法律的规定，如果对方对您提出的工资要求有异议的话，由用人单位举证。但是您要有您曾经在那儿工作过的证据，这才是最重要的。

4、法律分析：工资条具有法律效应。只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。

5、工资条的法律效力：用人单位与劳动者未签订劳动合同，证明双方存在事实劳动关系；作为劳动争议仲裁或者诉讼的证据；其他。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

工资条本来都是求证工资金额和明细，而电子工资条也是具备法律保护的，对于公司觉得编辑麻烦的，可以试试壹人事。

电子工资条具有法律效应，在劳动纠纷中可作为证据呈现如果想要公司发放工资条更加高效、安全、合规可以试试悦享工资条，几秒钟就可以发完所有人的工资条。

属于间接证据，需要结合其他证据佐证存在劳动关系，如录音、上岗证、聊天记录、工作服装等等。

用人单位不会在员工的工资条上加盖公章，法律要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，过于苛刻。

法律分析：工资条具有法律效应。只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。