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(2)当劳动者的合法权益受到侵害的时候,有哪些法律可以保护劳动者...
1、当劳动权益受侵犯时可以寻求《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》保护。
2、法律主观：《劳动合同法》第七十七条规定了劳动者合法权益受到侵害的，有权通过以下途径寻求经济：(一)有权要求有关部门依法处理。
3、劳动关系的这种现状，迫切需要通过劳动法律法规加以调整，以维护劳动者的合法权益，《劳动合同法》正是在这种情况下制定并颁布实施的。
劳动保护法包括哪些方面
劳动时间和休息休假：劳动保护法规定了劳动者的工作时间、加班、休息和休假的权利和限制。其中包括每日工作时间、每周工作时间、法定节假日休假等方面的规定，以确保劳动者的身体健康和休息权益。
法律分析：主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
法律主观：劳动保护的三个主要内容：安全技术；工业卫生；工作时间和休假制度。劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。
法律主观：劳动保护包括的内容包括了立法和监察两大方面。前者是属于行政管理制度的，后者是技术管理制度的，而且保护工作是由安全技术部门进行负责的，而且主要是为了解决威胁健康安全等问题。
你好，劳动保护法是指为消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，而依靠技术进步 和科学管理，采取的技术和组织措施。
劳动保护包括哪些内容：其内容包括：劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。什么是劳动保护：劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。
当劳动者权益受到侵犯的时候我们可以寻求哪些法律保护
1、当劳动权益受侵犯时可以寻求《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》保护。
2、《中华人民共和国劳动法》：劳动者可以通过劳动法来维护自己的劳动权益，其中包括劳动合同、工资、休息时间、保险福利、劳动保护等方面的规定。
3、法律主观：劳动者通过 劳动争议仲裁 、民事诉讼、行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者 申请工伤认定 、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。
4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。举报投诉。劳动者可以向当地劳动保障监察机构举报、投诉，要求查处用人单位的违法行为。信访。
5、当劳动权益受到侵害怎么办 当劳动权益受到侵害时，首先由用人单位与劳动者协商解决。 如果无法协商一致的，可以向调解组织申请调解，无法进行调解的，可以申请劳动仲裁。
企业劳动法律顾问律师
1、企业法律顾问和律师区别是什么身份不同 企业法律顾问是指通过企业法律顾问考试，获得企业法律从业资格，取得企业法律顾问职业资格证书的企业内部从业人员。是国有企业内部职工。
2、法律顾问包括专项法律顾问和常年法律顾问，其服务内容主要包括：协助聘方建立法律纠纷预防机制、及时处理已存在的相关法律问题、与聘方相关部门协作与配合。
3、但通常情况下，企业聘请律师作为常年法律顾问，在服务范围中会排除仲裁、诉讼，劳动争议、投融资等专项法律服务。
4、企业法律顾问分三级评定职称。根据《企业法律顾问职称评定》规定：企业法律顾问职业岗位等级资格分为企业一级法律顾问职业岗位、企业二级法律顾问职业岗位和企业三级法律顾问职业岗位。
