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企业裁员劳动法怎么规定的
1、法律主观：如果用人单位违法裁员，依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；依法实施经济性裁员的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2、劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。
3、我国劳动法规定的裁员专指经济性裁员，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
4、可以裁减人员”。这一条是我国劳动法的新规定，也称经济裁员。由于‘经济裁员”也必然要影响职工生活，增加社会失业率，因此，劳动行政部门要积极监督检查裁员是否符合本法规定的允许裁员的范围，是否道守裁员的法定程序等。
5、经济性裁员企业经济性裁员法律规定(1)企业依据《劳动法》第二十七条，以及苏政发[2001]157号文规定，经职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。
劳动法关于经济性裁员规定
法律主观：如果用人单位违法裁员，依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；依法实施经济性裁员的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
我国劳动法及劳动合同法也允许一定条件下用人单位进行经济性裁员。但是，裁员要符合法定的要件，并严格遵循相应的程序规定。裁员的实质要件经济性裁员是用人单位出于经营方面考虑而进行的。
用人单位依照本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”对由于经济性裁员而解除劳动合同的劳动者，用人单位应承担支付经济补偿金的义务。
劳动法裁员的规定：如果用人单位违法裁员，依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；依法实施经济性裁员的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
经济性裁员如何赔偿
1、经济性裁员补偿标准具体如下：员工每工作满一年支付一个月工资；不满半年，按照半个月工资计算；超过半年不满一年，按照一个月工资计算。
2、法律主观：经济性裁员补偿标准： 用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限 支付经济补偿金 。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的 经济补偿金 。
3、公司经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿；违法裁员的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、法律主观：公司依法裁员的，一般不用赔偿员工，但是应当支付经济补偿；违法裁员的，则应当按 经济补偿标准 的两倍 支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济性裁员应该遵循哪些程序才能合法合规?
经济性裁员的程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况；提出裁减人员方案；裁减人员方案向劳动行政部门报告；裁员。
尽职调查 企业进行经济性裁员前，需要进行尽职调查，完整地收集、分析相关数据和信息，以证明裁员是必要的、合理的，并且不会对员工的合法权益造成不良影响。
法律主观：经济性裁员的合法程序：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告才可以裁员，并且用人单位有生产经营发生严重困难等法律规定的情形。
合法开除员工的程序开除员工的合法程序：1。与员工协商达成一致、或者依法行使解除权、辞退员工；2。由员工办结其工作交接；3。由单位向员工出具解除或者终止劳动合同的证明；4。