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未成年可以打工做兼职吗
1、所以只要年满16周岁，就可以从事个体经营活动等，是可以兼职的。未成年工和童工的区别分别是：年龄段不同。法律规定童工为16周岁以下的未成年人，未成年工则为16到18周岁的未成年人；责任不同。
2、未成年不可以打工。未满16周岁属于童工，劳动法规是禁止单位招录的，特殊工种除外。
3、合法。16岁兼职是合法的，法律规定未满16周岁的未成年人不得从事国家规定的劳动，因此，年满16岁的未成年人不属于上述人员，可以从事一些轻微的兼职工作。
关于兼职的法律法规
法律主观：兼职在 劳动法 中称为 非全日制用工 ，是受劳动法调整和保护的。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
法律分析：可以，对于劳动者的兼职行为，司法审判机关根据相关规定，基本持肯定态度。
兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。 薪酬的支付最长不能超过15天。兼职劳动关系属于劳动法律关系，因此，也应当受劳动基准法的调整和约束。
学生暑假兼职受劳动法保护吗
法律分析：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
暑假工不受劳动法保护。暑假工受法律保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。
法律分析：如果打暑假工的学生是未成年人，那么受劳动法特殊劳动保护，如果是成年人，那就不受劳动法特殊劳动保护。在校生利用业余时间勤工助学，可以不签订劳动合同，但一旦发生劳动纠纷，那么对学生不利。
17岁可以做兼职吗法律上
不可以。根据相关法律规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
法律分析：一般来说，是不可以的。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。法律规定禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
法律分析：不可以，法律规定禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
学生暑假兼职是否受劳动法保护
1、因此，兼职学生并非《劳动法》、《劳动合同法》的适格主体，其与企业之间的关系应属于雇佣关系，属于 劳务关系 ，不存在劳动关系，不受《劳动法》保护。
2、由此可见，兼职是否受法律保护需要根据具体情况进行分析。在实践中，兼职的主体多为尚未毕业的大学生勤工俭学，根据法律规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
3、法律主观：在校生兼职工作不属于劳动关系。根据相关法律规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。对于非全日制的双方当事人，可以订立口头协议。
4、暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用。