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劳动法规定有几种工作制
1、三种，中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
2、工作制分为三种，包括标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时制还有以下几点要求：用人单位应保证劳动者每周至少休息1日；因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时。
3、法律分析：劳动者他们可以有三种工作时间制度，如综合计算工时制度、不定时工作制、标准工时制。标准工时制，大多数劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。
4、工作时间制度有以下三种：标准工时制；综合计算工时制；不定时工时制。
5、工作形式一共分3种：标准工作制，每周5天，每天8小时；综合计时工资制，全年或季度、全月，集中工作集中休息，平均工作时间每周超过40小时需要支付加班费；不定时工作制，上班时间灵活，一般不需要支付加班费。
劳动法规定三种工时制度
1、工时制度即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。
2、法律主观：我国 劳动法规定 的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
3、我国目前实行的工时制度主要有三种，分别是：a.标准工时制：由国家规定的一定时间内的工作时间，一般为每周40小时，每月160小时。如果超过规定的工作时间，则应按照劳动法规定的方式进行加班补贴。
我国实行的工时制度主要有
1、我国目前实行的工时制度主要有三种，分别是：a.标准工时制：由国家规定的一定时间内的工作时间，一般为每周40小时，每月160小时。如果超过规定的工作时间，则应按照劳动法规定的方式进行加班补贴。
2、法律主观：我国 劳动法规定 的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
3、我国规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《新劳动法》和《关于职工工作时间的规定》(令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。
4、标准工时制、缩短工时制、延长工时制、综合计算工时制、不定时工时制。工时制度即工作时间制度，据现有情况，我国有五种工作时间制度，即标准工时制、缩短工时制、延长工时制、综合计算工时制、不定时工时制。
5、法律分析：工时制度即工作时间制度，据现有情况，我国目前有五种工作时间制度，即标准工时制、缩短工时制、延长工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。
6、标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。
国家法定的工时制度包括
国家法定的工时制度包括：标准工时制度。我国目前普遍实行的是每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工时制度，即标准工作时间；计件工时制度。
法律主观：我国 劳动法规定 的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
三种，中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
标准工时制、缩短工时制、延长工时制、综合计算工时制、不定时工时制。工时制度即工作时间制度，据现有情况，我国有五种工作时间制度，即标准工时制、缩短工时制、延长工时制、综合计算工时制、不定时工时制。
法律主观：工时制度介绍 中国 劳动法规定 的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的，即劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。
我国目前实行的工时制度主要有三种，分别是：a.标准工时制：由国家规定的一定时间内的工作时间，一般为每周40小时，每月160小时。如果超过规定的工作时间，则应按照劳动法规定的方式进行加班补贴。