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追索劳务报酬纠纷的管辖
法律主观：遇到这种纠纷劳务纠纷，可以直接 到法院起诉 。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状上要写明原告被告身份信息，诉讼请求，事实和理由。
劳务合同纠纷可以由被告住所地人民法院或者合同履行地人民法院管辖，约定了合同履行地的，以约定的为准，没有约定或者约定不明确的，履行义务一方所在地为合同履行地。
劳务合同纠纷管辖地 《民事诉讼法》第二十一条 ：对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
劳务费纠纷属于什么案由
1、通过上述分析知道，依据《民事案由规定》的规定，劳务合同纠纷是有案由的，劳务合同纠纷的案由就是劳动合同纠纷，劳务人员向人民法院起诉的，要在劳务合同中载明起诉的理由和事实。
2、案由是劳动报酬争议。案由，是人民法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。
3、法律主观：追索劳动报酬属于劳动争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
追索劳务费法律依据是什么
追索劳务费的管辖依据应该由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
法律主观：追索劳动报酬属于劳动争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律分析：追索劳务费的法律规定内容为：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
重要的根据还是《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》。
处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条，及2003年劳动和社会保障部发布的 《劳动争议调解仲裁法》第2条对劳动争议的范围作了明确界定。
法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
追索劳务报酬纠纷没有欠条可以起诉吗
农民工工资没给，如果没有欠条也可以向法院起诉。
可以。没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。
在有欠条的情况下，可以向法院直接起诉，不用先通过劳动局。在没有欠条的情况下，拖欠工资，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。在有欠条的情况下，可以向法院直接起诉，不用先通过劳动局。
法律分析：没有合同没有欠条也可以和对方协商还款，协商不成的，也可以直接去法院起诉，但是要提供其他有力证据。起诉的前置条件是申请劳动仲裁。到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
所以，即使没有欠条，工人也有依据和途径向老板追讨应得工资。关键是要提供足够的证据证明自己的工资诉求是合理的。有了充分证据，工人起诉老板拖欠工资是完全可以的。
法律主观：没有劳务合同，没有欠条，劳动者可以与用人单位进行协商，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；可以依法向人民法院申请支付令；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
追索劳务报酬纠纷
1、追索劳动报酬纠纷的双方主体不仅提供劳务，还需要服从用人单位的管理与安排，遵守用人单位的各项规章制度。劳务合同主体双方仅存在劳务关系，一方提供劳务，一方支付报酬。 调整的法律不同。
2、法律主观：遇到这种纠纷劳务纠纷，可以直接 到法院起诉 。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状上要写明原告被告身份信息，诉讼请求，事实和理由。
3、法律分析：追索劳务报酬是劳动者的权利，追朔劳务报酬可以事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。