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职务行为侵权责任承担
1、法律主观：因发起人为设立中公司的机关，对外代表公司从事设立行为，参照《 民法典 》中的职务侵权，即用人单位工作人员职务侵权，由用人单位承担 侵权责任 的规定，其行为后果应当归属于设立中公司。
2、用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
3、法律分析：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
4、如何 认定 法人代表实施的行为是 “执行职务” 法人对法定代表人所实施的行为承担民事责任的前提是该行为属于履行法人职务的行为。
5、与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。 法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。
合同法职务行为的法律规定
雇主在下列情况下不承担赔偿责任：(一)雇工非职务行为(二)不是为了雇主利益的行为。(三)雇工与雇主意思不一致。
根据我国民法通则和其他有关法律的规定，用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个实体组织的行为。
雇用合同与劳动合同主体的不同，该二者之间主要的区别在于受国家干预程度不同：雇佣合同的内容是通过双方的自由协商来确立；而劳动合同的内容除自由协商外，还须符合国家法定的劳动条件、劳动保护等条款。
公司可以起诉员工职务行为，公司可以以法人的资格按照公司法和合同法的有关规定对员工职务行为提起诉讼追究其法律责任。职务行为公司可以在承担后向有过错的员工追偿。
反之，企业若一方面享受劳动者的劳动成果，另一方面却不承担任何风险，将职务风险转嫁给劳动者承担，显然有违公平原则。
规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
知识产权律师的工作职责有哪些？
知识产权领域包括著作权、专利权、商标权、不正当竞争、垄断、商业秘密等方面，律师的工作是预防、纠纷处理、参与诉讼，这与其他行业律师工作没有分别。
律师岗位职责1 严格执行国家有关土地管理法律法规和省、市、县有关规定。 负责全县土地的分等定级和基准地价的评估确定工作。 负责日常地价管理，建立土地资产台账、档案。
律师是指接受委托或者指定，为当事人提供诉讼代理或者辩护业务等法律服务的职业。
其主要职责就是代理客户向国家商标局、世界知识产权组织等机构申请商标或者马德里国际商标。知识产权律师 通过国家法律资格考试以及律师执业认证的专业于知识产权领域的律师。
知识产权岗位职责如下：负责申请文件的撰写、专利申请事务的处理、审查意见通知书的答复；与研发人员沟通进行技术挖掘、专利技术的专利性分析；协助和独立办理专利无效、专利复审、专利行政诉讼工作。
知识产权顾做的大概工作有：审查、制作申请专利的文件。审查商标设计并申请注册。与国家知识产权局在本单位所在地的省会(自治区首府、直辖市)所设的代办处建立联络关系，负责本单位在该处的知识产权事务工作。
民法典关于职务行为的规定
1、法定代表人和其他工作人员的经营活动，由企业法人承担民事责任。以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。
2、法律主观：民法典关于职务代理的规定有哪些第170条规定：“执行法人或者 非法人组织 工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施 民事法律行为 ，对法人或者非法人组织发生效力。
3、法律主观：职务行为的法律规定是：企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担 民事责任 。国家机关或者国家机关的工作人员在执行职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责任。