澳门劳动关系法律法规（澳门劳工条例）

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劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。

工作未满合同期限辞职交违约金么一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同未到期自己向单位提出辞职的能申请失业保险金吗无业即可申请失业保险金。辞职依法不能给予经济补偿金。合同未到期，但我是正常离职，能领取失业保险金？可以，但要具备以下条件：失业保险累计缴费一年以上。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

澳门劳动关系法律法规（澳门劳工条例）

《劳动合同法》：涉及员工的入职、离职与调动，保障各方面的权利及义务。《劳动合同法实施条例》：相当于《劳动合同法》的实施细则，需要全面了解。

包括有关经济犯罪的法律，包括劳动方面的法律法规（地方政府的规定也算，比如有关最低工资的），包括财务制度和法律，等等。可以说，现在没有几个公司是完全干净的。大多数行业的利润如果完全合法就都给国家了。

与就业相关的是《就业促进法》，劳动相关法律有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工资支付暂行规定》、《年休假管理条例》、《工伤保险条例》等等。《中华人民共和国就业促进法》属于社会法。

三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）劳动纪律；（十）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

消费者权益保护法消费者权益保护法是规定保护消费者合法权益，维护市场秩序的法律。大学生在工作中也是消费者，应了解自己的消费者权益及其保护方式。总之，大学生进入职场后，需要了解相关的法律法规，以保障自己的合法权益。

劳动关系满一年的雇员，於翌年有权享受不少於六个工作日的有薪年假。劳动关系在一年以下三个月以上的雇员，工作每满一个月於翌年享有半日年假，馀下时间满十五日亦可享有半日年假。

劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；（2）已满10年不满20年的，年假为10天；（3）已满20年的，年假为15天。劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，单位应当保证职工享受年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

第一条　为维护台湾居民、香港和澳门居民中的中国公民（以下简称台、港、澳人员）在内地就业的合法权益，加强内地用人单位聘雇台、港、澳人员的管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，制定本规定。

第一章　总则附件：台湾、香港、澳门居民在内地就业申请表；（略）台港澳人员就业证。

生活，促进交往交流，2018年8月23日，人社部颁布《关于废止的决定》(人力资源社会保障部令第37号)，决定自发布之日起对《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》(劳动和社会保障部令第26号)予以废止。

至于公司合同规定30天通知的情况，如果员工已经超过试用期且未满三个月，可以参照《澳门特别行政区劳动关系法》的规定，不需要遵守合同中的通知期限。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位提前30天通知与劳动者解除劳动合同，30天后劳动者可以不用上班了，且用人单位必须向劳动者支付经济补偿，但劳动者须在办妥规定的交按手续后才能离职。

如果你试用期过了离职需要提前三十天通知用人单位，但是公司没有与你签订劳动合同，你可以要求公司支付两倍的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

你这种情况不需要提出辞职，合同到期后自动终止。劳动者的辞职是适用于劳动合同履行期间的，你这种情况实际已经符合劳动合同到期自动终止的情况，不需要按照辞职的规定操作。

1、劳动关系满一年的雇员，於翌年有权享受不少於六个工作日的有薪年假。劳动关系在一年以下三个月以上的雇员，工作每满一个月於翌年享有半日年假，馀下时间满十五日亦可享有半日年假。

2、澳门劳工法例规定：工作满一年劳工可以享受有薪病假6天。有些大企业病假天数会有所增加。另外，一般企业需要有病假纸，镜湖或山顶会开有医生出的病假纸，如果外面的诊所会有M7，如果珠海甲级医院用的是病历证明。

3、该情况的规定是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法规定试用期一天都应当支付工资报酬。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。

4、至于公司合同规定30天通知的情况，如果员工已经超过试用期且未满三个月，可以参照《澳门特别行政区劳动关系法》的规定，不需要遵守合同中的通知期限。

5、有。根据中国澳门《劳动法》第49条，雇主应当支付劳工一定的补偿，具体数额根据劳动者的劳动年限、每月工资的高低等情况而定，最高不超过3个月的工资，所以中国澳门雇主结业劳工有补贴。