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试用期被辞退合法吗
而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。试用期被辞退对以后找工作有影响吗 正常情况下试用期辞退对以后找工作无影响，但是因违法犯罪被辞退的除外。
试用期是双向选择，但单位会给出你不合格的理由，无理由辞退，你可以主张赔偿金如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，哪怕没有提前通知，依然可以解除劳动关系，不需要赔偿劳动者。
劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司在试用期开除员工合法吗
1、试用期内用人单位能够证明员工不符合用工条件的，辞退员工不违法；用人单位想辞退员工 ，又无证据证明其不符合录用条件的，需要支付经济补偿。
2、）试用期内也应为劳动者缴纳保险。合法。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。不得与孕期妇女解除合同不包括第三十九条的情形。
3、法律主观：公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
4、公司在试用期是可以辞退员工的。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他过错情形，以及存在可以无过错辞退的情形的，单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。
5、法律主观：试用期内员工被证明不符合录用条件的，用人单位可以开除员工，无需进行赔偿。用人单位违法解除劳动合同开除员工的，应当支付赔偿金。
6、试用期内辞退员工违反劳动合同法吗试用期内辞退员工不一定违反劳动合同法。用人单位在试用期解除劳动合同应当向员工说明理由，证明其不符合录用条件。试用期满后，用人单位不得以员工试用期间不符合录用条件解除劳动合同。
试用期怎么合法辞退员工
1、试用期辞退员工的合法程序如下：需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由；谈话要婉转，不要引起劳动纠纷；办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等；工作交接，看公司的具体要求。
2、公司辞退试用期员工的合法流程：需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。办理公司内部的离职手续，解除劳动合同。公司需要结清员工在试用期的工资。
3、法律主观：员工在 试用期 内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。