本文目录一览：
- 1、劳动合同解除文书的送达方式
- 2、劳动合同法定解除的情形
- 3、劳动法解除劳动合同送达程序
- 4、劳动合同法解除送达劳动者有什么规定吗?
- 5、劳动者解除劳动关系通知书送达法律规定
- 6、解除劳动合同通知书送达的规定
劳动合同解除文书的送达方式
1、解除劳动合同通知送达的方式如下：直接送达。根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。
2、解除劳动合同通知书要送达方式 直接送达 根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。
3、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除合同通知书送达五种方式直接送达。
4、采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存。 采取公告方式送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。
劳动合同法定解除的情形
劳动合同终止的法定情形包括：劳动合同期满的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者达到法定退休年龄的。劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位被依法宣告破产的。
那么，用人单位合法 解除劳动合同 的情形都有哪些呢——协商解除根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。
劳动合同法定解除的情形有哪些 劳动合同法定解除有劳动者解除和用人单位解除两种，用人单位法定解除劳动合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反公司制度等。
劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。
员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。 企业发生严重经营困难，需要裁员的。
劳动法解除劳动合同送达程序
1、企业 解除劳动关系 程序是什么？ (一)制作书面 解除劳动合同通知书 ，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位 解除劳动合同 的事实、理由及依据。 (二)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
2、法律主观：劳动法 违法解除劳动合同的后果 解约的程序 根据《 劳动合同法 》第三十九条的规定，在用人单位实行过错解除的情况下，用人单位无需提前通知劳动者即可解除劳动合同，解除通知送达劳动者即可。
3、如果没有这样的证据，即使以公告方式提交，也是无效的。最后，在取得非邮件服务的证据后，可以通过公告的方式提供，即通过新闻媒体发布公告或通知。自公告之日起六十日内，视为送达。
劳动合同法解除送达劳动者有什么规定吗?
1、合同法 中规定，解除劳动合同，必须通知对方，通知到达对方时即解除。 要式法律行为是指必须具备特定的法定形式和遵循一定的程序才能成立的法律行为。
2、劳动者解除劳动关系通知书送达法律规定企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。
3、我国相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
4、根据《 劳动合同 法》第四十条的规定，在用人单位实行非过错解除的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
5、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 (二)送达劳动者。用人单位解除劳动合同的意思表示只有送达劳动者，始发解除效力。
劳动者解除劳动关系通知书送达法律规定
员工解除劳动合同通知书送达方式有直接送达、邮寄、留置及公告送达等。员工解除劳动合同有三种形式：协商解除。法定解除。约定解除。双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除。
法律主观：解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。
比如说在招工阶段可以要求劳动者在提交员工登记表时确认送达地址，或是在劳动合同中明确约定相关文件的送达地址等。 《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
解除劳动合同通知书送达的方式包括：直接送达；邮寄送达；留置送达；公告送达；请公证处的人公证送达。如果用人单位选择的送达方式不恰当造成劳动纠纷的，用人单位是需要负法律责任的。
解除劳动合同通知书送达的规定
员工解除劳动合同通知书送达方式有直接送达、邮寄、留置及公告送达等。员工解除劳动合同有三种形式：协商解除。法定解除。约定解除。双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除。
法律主观：解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果劳动者在场的，则解除劳动关系的通知应该直接送达给劳动者本人；如果劳动者并不在场，则用人单位可以依法采取邮寄送达等合法的方式来交给劳动者。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
