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暑假工签了合同受劳动法保护吗
1、法律分析：暑假工签了劳动合同受劳动法保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
2、法律主观：暑期工不受劳动法保护，但暑期工也受法律的保护，在工作期间受到伤害可依据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》请求赔偿。暑假工工资规定暑假工工资的最低标准不低于各地的最低工资标准。
3、暑假工不受劳动法保护。暑假工受法律保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。
暑期工受劳动法保护吗?
1、法律主观：暑期工不受劳动法保护，但暑期工也受法律的保护，在工作期间受到伤害可依据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》请求赔偿。暑假工工资规定暑假工工资的最低标准不低于各地的最低工资标准。
2、暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用。
3、暑假工不受劳动法保护。暑假工受法律保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。
4、法律分析：不受。暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。
5、法律分析：暑假工受劳动法保护，劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。
暑假工受劳动法保护嘛?
1、法律主观：暑期工不受劳动法保护，但暑期工也受法律的保护，在工作期间受到伤害可依据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》请求赔偿。暑假工工资规定暑假工工资的最低标准不低于各地的最低工资标准。
2、暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用。
3、暑假工不受劳动法保护。暑假工受法律保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。
劳动法关于暑假工的规定
暑假工不受《中华人民共和国劳动法》保护。暑假工受法律的保护，但不受《中华人民共和国劳动法》的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于《中华人民共和国劳动法》的规定范围。
法律分析：暑假工的用工形式属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。
法律主观：暑期工不受劳动法保护，但暑期工也受法律的保护，在工作期间受到伤害可依据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》请求赔偿。暑假工工资规定暑假工工资的最低标准不低于各地的最低工资标准。
法律分析：暑假工工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等，依据约定的方式发放。