本文目录一览：
...设计方是否有责任,是否应向发包方支付赔偿金?
1、法律分析：如果设计方造成工程质量事故，设计方必须承担主要责任，而施工单位、监理单位承担连带责任。施工单位可以向发包方申请赔偿支付，赔偿支付按实际发生来算。
2、向承包人提供符合质量的材料、设备，因提供的材料质量存在瑕疵和提供的设备不符合要求而延误工期，造成质量责任的，应承担责任。对工程质量、进度进行检查。
3、施工造成失误造成损失应该赔偿。赔偿按照谁过错谁担责的原则来赔偿，如果是因发包方不按约定提供施工材料、技术资料，不按时支付工程款项造成的，则由发包方赔偿。
赔偿金的法律规定
法律主观：用人单位解除或者终止劳动合同需要支付经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
法律主观：经济补偿金的法律规定：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；员工在单位工作的时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。
用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 （二）劳动者解除劳动合同 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的，用人单位应当支付经济补偿；没有法定过错的，没有经济补偿。
劳动法补偿金标准如下：解雇补偿金：当雇主解雇员工时，根据劳动法，可能需要支付解雇补偿金。补偿金的金额通常取决于员工在公司工作的年限、工资水平、解雇的原因以及当地法律的规定。
法律主观：侵害行为人对于劳动者所给付的经济赔偿金应当按照以下法律规定来进行计算：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。
...应向发包人支付赔偿金,国家法律规定的赔偿金是些什么?
原则上是发包人能够证明的直接损失。但是，格式的设计合同一般会约定赔偿损失的上限应该不超过合同金额。往往这种条款可以主张无效。
合同工程发生误期，承包人应赔偿发包人由此造成的损失，并按照合同约定向发包人支付误期赔偿费。即使承包人支付误期赔偿费，也不能免除承包人按照合同约定应承担的任何责任和应履行的任何义务。
工程违约合同赔偿标准 国家法律法规规定工程延迟违约金一般是按照超出十日结付工程款，每延期一天，按照工程款总额的支付违约金。 一般要按照合同约定办理，如果一方违约，可以要求承担违约责任，协商不成，起诉解决。
发包人未按合同约定，向承包人支付工程预付款或进度款。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百九十八条 隐蔽工程在隐蔽以前，承包人应当通知发包人检查。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业辞退员工，如果符合法律规定，则需要进行相应的赔偿，一般包括以下内容：未尽的工资：包括未领取的基本工资、绩效工资、津贴等。加班工资：如果员工在离职前还有加班未计算，则应支付相应的加班工资。
为什么原设计错误导致设计修改要由业主承担
1、(三)设计人对工程设计文件出现的遗漏或错误负责修改或补充。
2、主要问题体现在：图层开关失误导致的图面错误，材料标注不统一，平立面设计对应不上，错误思想等等，套用一句网球专业术语叫做非受迫性失误。
3、只要按照设计印刷，印刷厂当然不承担责任。设计师设计出的明显错误，当然由设计师承担责任。但是，如果设计图纸有专门的审核人的，审核人要负主要责任，如果没有审核人审核的，只能由设计师一人承担责任了。
