本文目录一览：
- 1、停产需要安全考试吗
- 2、面试人事行政专员,对新劳动法律法规的了解
- 3、单位不给交保险我可以马上辞职吗?
- 4、青岛劳动局拖欠工资投诉电话是多少
- 5、在公司上班十二年后公司叫签合同合法吗?
- 6、劳动仲裁律师收费一般是多少
停产需要安全考试吗
生产经营单位应当投保安全生产责任保险。（√）对拒不执行停产执法决定的生产经营单位，实施停电停供民用爆炸物品等强制措施，可以采取口头或者书面的形式。
安全管理员复训不是每年都要考试。只要通过了安全员资格考试，取得安全员资格证，进行持证上岗即可，并不是每年都要考试。安全员资格证是建筑、剧毒危化企业进行生产必须具备的一个证件，是从业资格的象征。
继续教育合格后会发继续教育证。考核通过后，上报各地市安检站，通过审查的会上报建设厅。当地建设厅会组织专家继续审查，通过的可以打证，没有通过的需要尽快整改继续上报。安全许可证每三年要进行延期。不延期的作废。
面试人事行政专员,对新劳动法律法规的了解
1、通过人事外包和劳务派遣形式可以减少管理成本，但由此增加的费用未必就比减少的管理成本低。况且劳动合同法第五十八条关于劳务派遣合同期限的规定，大大增加了劳务派遣职工的使用风险，而这风险最终必然转嫁给企业。
2、我觉得，面试官其实并不是真想知道你对劳动法的条文有多么详细的理解，而是从一个侧面考察你回答问题的能力和技巧。
3、法律分析人事工作人员需要掌握很多基础知识：事务性工作：所谓事务性的工作就是人力资源日常工作内容： 例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订 这些需要工作经验。
4、行政的话没有什么特别需要知道的法律。 物流监管方面需要了解那些法律知识？ 至少需要了解民法通则、合同法、物权法、侵权责任法、道路交通安全法、公司法以及这些法律的司法解释；另外还需要了解一些和运输相关的行政法规和刑法。
单位不给交保险我可以马上辞职吗?
辞职不是必须要三十天后才能离职，一般情况下劳动者离职需要提前三十天通知用人单位，但是如果是在试用期的话，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。
您好，用人单位没有为劳动者缴纳社保的，劳动者可以依据劳动合同法38条规定随时提出解除劳动合同，并可以其后提起劳动仲裁主张经济补偿金；而且还可以向税局投诉用人单位要求补缴社保。
可以随时提出离职。用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以此为由随时辞职，并可以要求用人单位支付经济补偿金。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
可以，公司拖欠工资和社保是违法行为，遇到公司未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险的情况，劳动者随时可以解除劳动合同，如果劳动者已经书面通知用人单位辞职，是可以立即解除劳动合同并离职的，公司无权反对。
青岛劳动局拖欠工资投诉电话是多少
1、法律主观：劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。 劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。
2、劳动监察电话12333。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。
3、如果被拖欠工资，请通过以下三种方式举报投诉：拨打12333民生服务热线，接通后按“5”键，转接劳动维权专席。
4、拖欠工资举报电话是多少 对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。公司拖欠工资到劳动局、劳动仲裁委举报投诉。
5、拖欠农民工工资热线电话有1233123512348。12333（劳动保障客服电话）、12351（工会维权电话）和12348（法律服务热线）。
6、对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。拖欠工资是违法行为，劳动者可以通过举报、诉讼、仲裁等方式进行维权。
在公司上班十二年后公司叫签合同合法吗?
1、签劳动合同当然是合法的呀。关于未订立书面劳动合同的法律后果：《劳动合同法》第10条“应当订立书面劳动合同中的“应当”，就是“必须的意思。
2、根据你的情况，企业应该跟你签的是“无固定期限劳动合同”，连续工作12年都没签订合同，已经是违法了。
3、其他法律、法规规定的。因此，如果您的公司已经经营超过12年，且没有上述情形，新签合同仍然是固定期限合同，则公司违法。建议您与公司沟通，要求签订无固定期限的劳动合同。如果公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉。
劳动仲裁律师收费一般是多少
1、该情况律师根据案件额度的大小来计算。经查询华律网信息得知，劳动仲裁案件涉及到财产种类的收费一般是一万元以下的，收取的1000元-2000元；超过一万元、不到十万元的，按照执行款项的5%-6%收取。
2、一般来说，是按照诉讼标的额的大小来计算：涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。
3、劳动仲裁律师费用一般是按照诉讼标的额度来计算的。一般一万元以下收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分按照5%-6%来计算；超过十万不到一百万的部分按照4%-5%计算。
4、劳动仲裁代理律师费用要视情况而定，具体如下：涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。
5、劳动仲裁律师收费一般是多少劳动仲裁律师收费一般是1万元以下，大概就在几千元左右，一般是按照诉讼标的额的大小来计算。