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我国法律规定劳动者最低就业年龄为
1、周岁。根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，劳动法规定的最低就业年龄是16周岁。
2、劳动法规定最低就业年龄为十六周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
3、按照1973年国际劳工组织通过的《准予就业最低年龄公约》（第138号公约）规定，参加工业劳动的最低年龄标准为15周岁。在中国，法律规定的最低就业年龄是16周岁。
4、企业事业单位的干部。中国的法定工作年龄最低是16岁。文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。
5、十六周岁。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，未满十六周岁的人员不得被用人单位雇用，这是中国劳动法律规定的最低就业年龄。
6、最低就业年龄：中国的法定工作年龄最低是16岁。文艺体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者或者运动员艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上劳动行政部门批准。
雇佣年龄限制
年满16周岁，按劳动法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
法律主观：签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。
周岁.国家劳动法规定：16周岁以下为未成年人，企业禁止招用.16--18周岁为未成年工，可以在部分岗位就业. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
雇佣不满18周岁的员工是否合法取决于当事人年龄，如果已满16周岁则合法，不满16周岁则不合法。国家规定不满16周岁的未成年人，属于童工。
法律主观：签订年龄最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。签订年龄最大退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
年满十六周岁，能以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可以视为完全民事行为能力人。
雇佣16岁员工违法吗
1、雇佣未成年工违法吗雇佣未成年工不违法，未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。
2、法律主观：看情况： 其用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人的行为，是违法行为； 其用人单位雇佣十六周岁至十八周岁的未成年人，并且给予特殊保护的，则是合法行为。
3、雇佣未成年工违不违法有以下两种情况：用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人的行为，是违法行为；用人单位雇佣十六周岁至十八周岁的未成年人，并且给予特殊保护的，则是合法行为。
4、雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。
招聘未满十八岁员工的法律规定
1、劳动法雇佣未满十八岁的处理如下：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2、一般的职业中已满16周岁不满18周岁的属于限制用工，招聘这样的员工是合法的，但是国家对这样的员工有特殊保护和限制，比如，不能加班，按期参加体检，不能参加重体力劳动，不得做有毒物质的工种等。
3、聘用年满16周岁未满18岁的工人不违法。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
雇佣不满18周岁的员工是否合法
1、雇佣不满18周岁的员工是否合法取决于当事人年龄，如果已满16周岁则合法，不满16周岁则不合法。国家规定不满16周岁的未成年人，属于童工。
2、法律主观：招用未成年工犯法吗雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。
3、法律主观：看情况： 其用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人的行为，是违法行为； 其用人单位雇佣十六周岁至十八周岁的未成年人，并且给予特殊保护的，则是合法行为。