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请问我们公司警告一次罚款50元,记小过罚一天的工资,记大过罚三天的工资...
1、罚款必须由行政机关或者法律授权的机关进行，一般的公司无权对员工进行罚款。随意克扣劳动者工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2、如果在合同确立时无此条约。那么罚款不应由公司执行换句话说公司无权惩罚，对劳动者来说，如果不是故意，一个技术错误是应该被原谅的。这是一个常识性的原则。
3、其它应给予除名。十职工奖惩经领导后生效，每嘉奖一次，当月奖励10元，小功奖励50元，大功奖励100元；大过罚扣100元，主要责任者或部门主管以上者加倍处罚。十职工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。
4、大功，功过相抵 被记过操行会被扣分，扣分对上大学可能会有影响。不过最近教育部对这有改，认为操行那种德性问题，不该用分数来表示，所以以後所谓警告.小过.大过.嘉奖.小功.大功 就类似心理上而已，不会有实质作用。
上班玩手机记小过罚款多少
法律分析：如果公司当时的规章规定上班玩手机罚款500元，获得工会通过的，并且进行公示或者告知你方的，公司可以处理。如果缺少前述任何一项程序，公司的行为都是违法的。
上班玩手机罚款100元合法吗上班玩手机罚款100元不合法。罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，单位没有处罚权。
按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
上班玩手机罚款100元不合法。公司不是行政执法部门，没有罚款的权利。员工可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司不是行政执法部门，没有罚款的权利。
上班玩手机罚款500元不合法，罚款是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，单位没有处罚权，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿。
行政警告处分对子女的影响
1、您好，很高兴为您解答警告处分对子女没有影响。
2、对于从事一般职业的子女，行政处罚并不会对其造成多大影响。
3、法律分析：对子女没有影响。受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。行政警告亦称警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的一种处分。