本文目录一览：
- 1、公司与员工的纠纷该找哪个部门
- 2、员工和公司产生劳动纠纷,一定要上法院打官司吗?
- 3、员工拒绝加班被开除该怎么赔偿?
- 4、员工和公司打官司诉讼费
- 5、员工与公司发生劳动争议,哪几种情形下员工完胜?
- 6、这6种劳动纠纷
公司与员工的纠纷该找哪个部门
1、法律主观：员工与公司存在纠纷，可以找以下机构解决：向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；工资纠纷还可以向劳动行政机关举报，由劳动行政机关责令公司限期改正；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、员工利益被侵害找什么部门 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。 劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。
3、劳动纠纷找哪个部门1 劳动纠纷找哪个部门 找委员会进行调解。调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
4、用人单位侵害劳动者合法利益的，劳动者可以拨打12333向有关部门进行投诉，或者者直接到劳动保障部门进行投诉。解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等。这些途径，各具有不同的法律特征和效力。
5、法律分析：找公司协商。在跟公司发生纠纷之后，如果不想把关系闹僵，最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。找人来调解。
员工和公司产生劳动纠纷,一定要上法院打官司吗?
劳动纠纷出现了，不一定非得上法院，因为打官司是一个既费钱又费时费力的苦差事，到最后结果也不一定理想，最惨的是连诉讼成本都收不回来。
员工与公司纠纷处理 员工与公司纠纷的处理方式是，由公司和员工协商处理；可以申请仲裁；也可以向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。如果是涉及到工资纠纷的，还可以向劳动行政部门举报。
不能。就劳动争议向法院提起诉讼与其他民事诉讼程序有一个最大的区别在于劳动发生纠纷之后，不能直接向法院提起诉讼，劳动争议诉讼有一个前置程序—劳动仲裁。
员工拒绝加班被开除该怎么赔偿?
加班需要员工同意，员工有权拒绝加班，单位以此为由解除属于违法解除，应当支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司要求员工加班，员工因故无法加班被开除，那么公司应当按照劳动合同或相关规定进行赔偿。具体的劳动仲裁赔偿方案如下：解除劳动合同责任方案 如果公司单方面解除员工的劳动合同，应当给予经济补偿。
员工和公司打官司诉讼费
按照5％交纳；超过50万元至500万元的部分、按照1％交纳；超过500万元至1000万元的部分、按照0.5％交纳；超过1000万元的部分、按照0.1％交纳。
诉讼费：法院的收费标准，基本上是按照争议标的额来计算的，争议的标的越大，诉讼费越高。请律师。案件在法院的流程准备好诉前准备后，可以到法院去起诉。
工伤官司诉讼费多少钱 工伤官司诉讼费一般为每件10元。不过，工伤职工与用人单位工伤保险待遇纠纷是劳动争议，劳动争议仲裁是必经程序。提示您，劳动争议仲裁不收费。
起诉公司向人民法院起诉。提供证据并向法院提起诉讼。
员工与公司发生劳动争议,哪几种情形下员工完胜?
现在的劳动法，过多的倾向了员工一方，只要员工起诉或是找到劳动部门，哪怕是没有足够的证据，一般也都会判劳动者胜诉。在员工与公司的纠纷中，公司是要保护好自己的利益。
处理劳动纠纷，有以下几个方式：第双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。
员工与公司纠纷处理 员工与公司纠纷的处理方式是，由公司和员工协商处理；可以申请仲裁；也可以向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。如果是涉及到工资纠纷的，还可以向劳动行政部门举报。
结果劳动者可能一分钱经济补偿金都拿不到。 合同到期 我们与企业签订的《劳动合同》都会有一个期限，有些小企业到期后就不在于员工续约，已示终止《劳动合同》。看上去，二者关系就此结束，以后你走你的阳关道，我走我的独木桥。
具体包括正常离职和非正常离职。员工奖惩管理。具体包含两种：行政奖惩和绩效奖惩操作。员工申诉及劳动争议管理。
吃亏的往往是底层员工。那么在这样的一个情况下离职的员工想要保护自己该怎么办呢？ 这个时候劳动仲裁就是保护自己非常有力的武器。
这6种劳动纠纷
1、违法解除劳动关系 √不能胜任为由解除合同程序不合法。
2、解决劳动争议纠纷的方式有很多种，包括调解、仲裁、诉讼等。调解是指通过第三方调解员进行沟通协商，达成双方都能接受的解决方案。仲裁是指由仲裁委员会对纠纷进行仲裁，其结果具有法律效力。诉讼则是指将纠纷提交法院进行审理。
3、常用的劳动争议分类方式主要有以下几种：按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。
4、劳动纠纷划分为几种 （一）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。
5、处理劳动纠纷，有以下几个方式：第双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。