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企业借调员工有违反劳动法吗
1、公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
2、我国法律并没有禁止这种特殊的用工形式，只是强调借调期间的劳动合同条款可作相应变更。借调，一般是指一个单位借用另一个单位的工作人员而不改变其隶属关系。
3、违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。
4、公司在未经本人同意情况下强行调岗，侵犯劳动合同合法权益的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
5、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
6、工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
什么情况属于违规借调
1、长期借调人员是否违规长期借调是违规行为，借用（调）关系是用人单位、借用单位与劳动者三方协商一致，由用人单位与劳动者保留劳动关系，劳动者在借用单位实际提供劳动并领取报酬的一种特殊用工形式。
2、长期借调人员是违规行为。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。劳动者权益受到侵害的，应及时维权，以防错过时效。
3、有用。违规借调是指未经批准借用编制、工资、组织人事等关系不在本单位的工作人员，举报人可以通过来访、来信、电话等方式举报涉及违规借调问题线索，相关部门会进行实地考察对于违规借调人员进行查处，因此是有用的。
4、事业编改革用人，长期借调人员属违规，必须回原单位参与机构改革，长期借调是违规的。机构改革时，个人身份的确定要以人事部门的文件、信函为准。
5、被叫去纪检有两种情况借调和犯错违规。借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单位，并到借调单位任职。
6、法律主观：服务期未满是一般不可以异地调动的。如果是新录用的公务员在服务期内没法调动、借调、参加遴选、公选用以改变身份。但如果是其他用人单位的职工在服务期内，与用人单位协商一致后可以异地调动。
借调人员工资发放规定
第四条借调期间的待遇借调期间，借调人员的工资、社会保险、岗位津贴以及其它福利由公司负责，公司应提前与借调单位约定好借调人员的薪资待遇与发放标准。
原单位发放。《劳动法》第七条规定，借调人员需要经本人同意方可借调，其工资在原单位发放。原单位发放工资主要是，员工被借调走时是经过领导同意的，人虽是被借调走，但工作和工资关系全部还留原单位。
如果协议没有约定的，那么职工可以向原用人单位主张工资，同时，由于劳动者为借调单位也提供了劳动，所以其也可以向借调单位请求支付劳动报酬。法律依据：根据《劳动法》第六十九条规定：国家实行公务员交流制度。
公司以借调的名义把我借调别的公司工作、并听从借调公司工作安排我可以...
1、这是不违法的，公司有权对人力资源进行整合，作为公司的员工，必须服从公司安排，特别是老员工，更要起到表率作用，千万不能对工作岗位的变动而心生不满。
2、法律分析：借调属于工作岗位的变更，应与员工协商一致，如果协商不一致用人单位单方解除合同的，可以依据劳动合同法的规定要求补偿。
3、所干的工作一定不轻松：既然需要借调，顾名思义就是因为工作忙不过来，所以才需要人来工作，因此借调到新部门后就会有加不完的班、干不完的活。
4、首先，借调后会脱离公司本职岗位，那么公司内的发展、晋升、评优等就全都和你没有任何关系了，而且借调回去后，可能分到新的岗位，这对你的职业影响非常大。
5、你可以拒绝这次调动。除非公司以你不服从岗位提出解除劳动合同，或者公司不让你继续在原岗位工作，你可以提出解除劳动合同要支付经济补偿金。
6、员工签订的劳动合同是与用人单位签订的，如果用人单位将员工借调到其他部门工作，就要遵循相应的法律法规与合同约定办理。如果员工借调时间超过原合同约定的时间或未与员工另作约定，就需要重新签订或更改合同。
借调对原单位的影响
1、假如你借调结束，回到原单位以后，你也会被刮目相看，甚至会被重用。毕竟你在大机关锻炼过，能力强，认识的人也多，好办事，效率高。因此，要是在这些大机关部门借调，是非常好的事情。
2、借调属员工接触不同单位的工作，增广见闻，在借调期后会返回原任单位工作。
3、从单位的角度来说，借调能缓解上级部门人才缺乏的困境，但对基层单位却是不利的，人手更紧张了，干部培养也不够衔接。从个人的角度来说，借调则有好有不好。
4、影响了被借人员的积极性 一方面，被借调干部工资、职务等都在原单位，在现单位无法保障工资晋级、职务晋升和考核评优，存在着“种别人的地，荒自己的田”的现象。
5、借调人员应严格遵守国家公务员行为规范和借调部门（单位）各项规章制度，自觉服从借调部门（单位）的管理和领导，认真完成工作任务。
6、借调需要通过原单位允许，是公对公的事情，因此由单位提出不同意见，以工作为由拒绝，是最恰当的。组织人事是属地管理，上级只有业务指导职责，个人发展没有直接的决定权。