法律15岁打工犯法（15岁自愿打工违法吗）

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1、未满16岁打工违法，禁止单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位可以招用，但是必须遵守国家有关规定。

2、法律分析：未满16岁打工违法，禁止单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位可以招用，但是必须遵守国家有关规定。

3、岁打工合法。依据我国劳动法规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，如不能从事重体力、定时体检等。

4、国家规定不满16周岁的未成年人，属于童工，打工不合法。

岁是不能打工的。年满16周岁工作合法，但工作种类具有一定的限制。

是否犯法要看年龄的，满十六周岁的是可以的，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

岁打工违法。未满16周岁是童工。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

因此，15岁以下的青少年不得以任何形式从事工作。16岁以上的未成年人可以在符合法律法规的情况下开始打工。在打工过程中，保护未成年人的权益是非常重要的。

法律主观：自愿打工的童工不算违法，但用人单位属于违法聘用童工（法律规定的文艺、体育等特殊情况除外），用人单位是要受到处罚的。

法律15岁打工犯法（15岁自愿打工违法吗）

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岁是不能打工的。年满16周岁工作合法，但工作种类具有一定的限制。

不管是否自愿，都一律按照童工处理，是犯法的。《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

岁打工违法。未满16周岁是童工。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

1、法律主观：自愿打工的童工不算违法，但用人单位属于违法聘用童工（法律规定的文艺、体育等特殊情况除外），用人单位是要受到处罚的。

2、童工自愿打工也是属于违法的，应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

3、不管是否自愿，都一律按照童工处理，是犯法的。《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

4、犯法。根据中国《劳动法》的规定中可知，最低打工年龄是16周岁，无论15岁童工是否自愿工作用人单位招收童工工作都属于犯法行为。童工是指未成年的儿童或少年工人。

5、结论：犯法，不可以。解析：用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人，童工自愿打工的也不可以。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

6、法律主观：未满16岁自愿打暑假工犯法，同时如果有单位招用不满16周岁的未成年人也是犯法的。根据法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。

雇佣未成年工不违法，未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。

雇佣不满18周岁的员工是否合法取决于当事人年龄，如果已满16周岁则合法，不满16周岁则不合法。国家规定不满16周岁的未成年人，属于童工。

法律主观：雇佣17岁工人算不算违法雇佣17岁工人不算违法，雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

不违法。根据相关法律规定，用人单位可以招用满16周岁的未成年人从事正常行业活动。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。