本文目录一览：
- 1、合同诉讼必须请律师吗
- 2、公司要求员工调岗是否合法
- 3、被公司强制要求转岗
合同诉讼必须请律师吗
起诉是否需要律师帮忙，需要分情况而言：若案情简单，自己证据也较充分、且熟悉诉讼程序的情况下，可以不用请律师；相反，还是请律师比较好，能最大程度的维护你的权益。
法律分析：在法律上并没有硬性要求合同纠纷一定要请律师。一般，对于合同纠纷比较简单清楚、证据比较充分、诉讼管辖法院没有争议的案件可以不请律师。具体视情况而定。
我国法律并没有规定打官司一定要请律师，如果当事人能够自己解决纠纷，也可以不用请律师的，但是打官司往往都比较复杂，而律师作为专业人员，能够给当事人提供有效的帮助。
合同纠纷不一定需要请律师。合同纠纷解决途径有：协商、调解、仲裁、诉讼。法律并未强制规定，当事人因合同发生纠纷时需要请律师。当事人可以根据实际需求，聘请律师处理合同纠纷。
起诉只要符合起诉的条件即可，和找不找律师完全是两回事。
公司要求员工调岗是否合法
1、法律主观：公司强迫员工调岗违法。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、法律主观：公司不可以强制让员工调岗，调岗需要和员工协商一致。 根据《中华人民共和国 劳动合同法 》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以 变更劳动合同 约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3、公司要求调岗劳动者是可以拒绝的。调岗，顾名思义就是岗位调动。从法律层面上说，调岗属于劳动合同变更，根据相关规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。
4、即2N；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
5、一，公司对员工进行调岗不违法，公司可以根据生产的需要，调整员工的岗位。二，调岗作为用人单位的管理手段之一，在劳动合同履行过程中经常会被采用，但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。
6、首先要明确一点，目前我国法律并没有针对企业调岗做详尽规定，因此实务操作中，认定调岗是否合法一般需要满足以下三点：即合理，正当，必要。
被公司强制要求转岗
1、公司强制调岗员工不同意的处理方式如下：公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工；客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。
2、强行调岗是不合法的。在劳动合同期内，变动员工工作岗位，须经双方一致同意。员工不同意变更的，不得变更岗位。除非遇重大变化，致使原合同无法继续履行。用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。
3、根据中国劳动合同法，公司强制调岗属于违法行为。根据劳动合同法第四十四条规定，用人单位变更劳动合同中的工作内容、工作岗位或者工作地点，应当与劳动者协商一致。
