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延迟给付的迟延履行金应该如何计算
1、迟延履行期间的一般债务利息，根据生效法律文书确定的方法计算；生效法律文书未确定给付该利息的，不予计算。
2、第二百五十三条 被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
3、法律客观：《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
合同延迟付款的滞纳金是多少
1、合同滞纳金最高限额多少法律对滞纳金的数额有具体规定。即对于行政处罚中的滞纳金，最高不超过行政处罚的本金数额。
2、滞纳金率一般是每日拖欠金额的千分之一或千分之三，可以在合同中规定。滞纳金的法律效力 滞纳金的法律效力是指滞纳金是否具有法律约束力。
3、百分之三十为合法。法律对滞纳金的数额有具体规定。即对于行政处罚中的滞纳金，最高不超过行政处罚的本金数额。
国家有没有法律规定物业费延迟支付产生滞纳金的标准?
滞纳金的标准不得高于应缴款项的百分之三。业主未按照约定时间和方式缴纳物业服务费用的，物业服务企业可以向业主收取滞纳金。滞纳金的计算方法为每日应缴金额乘以拖欠天数，最高不超过应缴金额的百分之三。
我国没有关于物业费滞纳金的法律规定。根据不同的物业管理规定和合同约定，物业费滞纳金的规定可能会有所不同。一般来说，物业费滞纳金是指在规定的缴费期限内未缴纳物业费的业主需要支付的额外费用。
有的。业主或租户未按时缴纳物业费，物业管理公司有权利收取滞纳金作为违约费。滞纳金一般以一定比例计算：比如按欠费金额的百分比计算，每月或每日收取一定比例的滞纳金。
延迟支付工资的同意书是否有效
1、法律分析：延迟支付工资的同意书无效。这种协议违法了《劳动法》规定的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，违反法律、行政法规的强制性规定的合同应当认定无效。
2、合法，只要劳资双方协商一致，工资延期发放是可以的，工资发放日期本就没有规定的具体日期，由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，用人单位延期发放也是可以的，如果用人单位不经过劳动者同意，就不能单方面推迟发放工资。
3、公司拖欠员工的工资，并不会导致合同无效，此时劳动者可以先跟单位协商，要求单位足额支付工资，若是协商不成，用人单位依然不支付工资，员工可以携带劳动合同，去申请劳动仲裁或者去法院提起诉讼。
4、保密协议与公司工资支付是不同的法律关系，公司拖欠工资的，劳动者可以通过法律途径追讨，但应当遵守保密协议的约定，违约的将承担相应的法律责任。 用人单位拖欠工资，可以按以下三种途径追索工资。
5、法律分析：用人单位推迟发工资是违法行为，劳动者工资必须足额支付，且不得以任何理由迟延发放。