试用期算工龄法律（劳动法规定试用期算工龄吗）

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1、试用期不算工龄。根据查询相关公开信息显示，工龄是指员工从正式进入公司开始的工作时间累积，而试用期是为了考察员工是否适合公司的一段时间，因此不属于正式工作时间。

2、试用期是算工龄的，因为试用期包含在劳动合同期限内的，所以这是属于工龄的。

3、试用期是算工龄。试用期包含在劳动合同期限内。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

1、试用期间不计算工龄。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2、工龄工资是上一年才有的，而试用期不满一年是没有工龄工资的。

3、若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士。

1、试用期是算工龄的，因为试用期包含在劳动合同期限内的，所以这是属于工龄的。

2、试用期是算工龄。试用期包含在劳动合同期限内。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

3、法律分析：按规定，试用期是算工龄。试用期包含在劳动合同期限内。

4、法律主观：转正后，试用期算工龄。一般工龄是指职员以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业的工龄在内，一般也包括试用期在内。

5、试用期不算工龄。根据查询相关公开信息显示，工龄是指员工从正式进入公司开始的工作时间累积，而试用期是为了考察员工是否适合公司的一段时间，因此不属于正式工作时间。

6、法律分析：劳动者在过了试用期后转正的，试用期间的工作时间是会计算工龄的，工龄是连续进行计算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律主观：实习期一般不算工作年限。实习生与用人单位建立的不是劳动关系，因此其工作的时间不算成工龄，即工作年限。工龄是劳动者以其工资收入为主要生活来源的工作时间。

法律主观：在实习期用人单位与学生不存在劳动关系，不能计算工龄。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，开始计算工龄。

法律主观：实习期不算工作年限。实习生不具备劳动者的主体资格，与单位建立的也不是劳动关系，其工作的期限不能算工龄。要在毕业以后正式参加工作的，才能计算工龄。

劳动者在单位实习期间应当算工龄。如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形，劳动者可以获得经济补偿金。相反，如果公司不存在违反劳动法规的情形，劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。

在实习期用人单位与学生不存在劳动关系，不能计算工龄。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，开始计算工龄。

1、试用期算工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。根据相关法律规定，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。试用期是算工龄。试用期包含在劳动合同期限内。

3、试用期是算工龄的，因为试用期包含在劳动合同期限内的，所以这是属于工龄的。

4、试用期不算工龄。根据查询相关公开信息显示，工龄是指员工从正式进入公司开始的工作时间累积，而试用期是为了考察员工是否适合公司的一段时间，因此不属于正式工作时间。

5、转正后试用期算不算工龄法律分析：劳动者在过了试用期后转正的，试用期间的工作时间是会计算工龄的，工龄是连续进行计算的。

6、法律分析：按规定，试用期是算工龄。试用期包含在劳动合同期限内。