本文目录一览：
- 1、职工住院请假条怎么写
- 2、请病假的规定是什么
- 3、员工虚假病假怎么处理
职工住院请假条怎么写
1、正文：请假理由。直接写请假的原因，如：生病。姓名、日期：签上请假人的名字，写明请假的起止时间。
2、请假原因要具体清楚，不能含糊其辞，模棱两可。如果遇到突发事情来不及请假，可请人将请假条捎给收条人。如果是事先知道的事情应提前向有关人员请假，得到批准方可。一般请假人不应起级请假。
3、请假条范文如下：事假 本人于2022年10月8日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚礼现特向领导请求休婚假，自10月6日到10月21日共计15天，请予以审批。
4、请批准(请假辞)。请假人：XXX(请假人签名)请假日期：___年___月___日 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
请病假的规定是什么
国家关于病假的规定如下： 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
病假的规定是如果劳动者有三个月的医疗期，累计可请病假六个月；如果有六个月的医疗期，累计可请病假十二个月；如果有九个月的医疗期，累计可请病假十五个月等。
病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。劳动者生病用人单位无权不批准。劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。
病假的规定：职工的医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；九个月的，按十五个月内累计病休时间计算等等。
员工虚假病假怎么处理
1、法律主观：员工开虚假病假证明一般处理的方式就是直接扣除员工的工资，如果给单位造成了严重的损失，还可以解除劳动合同。员工所开具的病假证明一般是必须要得到用人单位的批准才可以进行病假办理。
2、法律主观：员工恶意请病假的，用人单位查证属实的，员工此种行为属于严重违反单位规章制度，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。 用人单位解除劳动合同 的，劳动者无权要求用人单位 支付经济补偿金 。
3、申请虚假 病假 属于严重违反单位规章制度，对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接 解除劳动合同 ；如果员工串通医生开虚假病条，企业可按照严重违纪直接 解除劳动关系 。
4、法律分析：员工开虚假病假证明一般处理的方式就是直接扣除员工的工资，如果给单位造在了严重的损失，还可以进行解除劳动合同，员工所开具的病假证明一般是必须要慎得用人单位的批准才可以进行办理。
5、法律分析：申请虚假病假属于严重违反单位规章制度，对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接解除劳动合同；如果员工串通医生开虚假病条，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。
6、我国法律维护的不只是劳动者的权益，同样也会维护用人单位的权利。如果员工进行了泡病假，那么，公司就可以通过走法律途径，对该员工进行处理。所以，员工还是要依法请病假的。
