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聘用意向书有法律效力吗
1、如果是单独签署式的意向书一般为单方法律行为，其是否 有法律效力 要根据意向书的内容而定，如果内容规定了双方的权利义务，则具有法律效力，反之则无。如果是联合签署式，只有双方都签订了才具有法律效力。
2、因此，通常来说，意向书不具有和合同一样的法律效力。
3、合法。聘用意向书是具有一定的法律效力的，在考核体检前签聘用意向书合法的，聘用意向书在法律效益上可以等于劳动合同，但是在法律效力上不可以完全等同于劳动合同。
4、法律主观：聘用意向书一般情况下是不可以反悔的。聘用意向书的性质属于合同，一经双方确认签字、盖章，满足生效要件后，就具有其相应的法律效力，一般情况下不能反悔，反悔就要承担违约责任。
5、录用意向书是双方的一种约定，但不具有劳动合同那样的法律效力，只是约定什么时候报到等。聘用意向书中向被告发出的信息并不是能够产生法律效力的要约。可以不去报到也不算违约的。
6、法律分析：聘用意向书在法律效益上可以等于劳动合同。
聘用协议书有法律效力吗
法律主观：经双方当事人协商一致订立的协议书是具有法律效力的。如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定，对法律有禁止规定的条款无效。
法律分析：有。聘用协议与劳动合同性质一样，只要协议内容是双方真实意思的表达，没有违法条款，而且双方一致认可协议内容，并且双方签字确认的，这样的协议就是合法有效的。
法律分析：聘用协议书有法律效力。协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。
聘用协议书有法律效力。聘用协议与劳动合同性质一样，只要协议内容是双方真实意思的表达，没有违法条款，而且双方一致认可协议内容，并且双方签字确认的，这样的协议就是合法有效的。
求解聘用函与协议书的法律意义
法律分析：聘用函有法律效力。因为律师不是行政、司法机关，其声明不具有直接的法律效力。律师声明仅是代表特定行为的声明，与直接声明没有什么区别，唯一区别是律师声明是依据法律作出的。
当然是聘用函了 三方协议基本没有什么作用的，只是一个证明，签了三方协议之后学校是不会叫你轻易解约的，为了保证就业率。当然是以聘用函为准。所有的一切全部是以聘用函为准。
法律主观：录用通知书具有一定的法律效力，但仅是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。
入职协议书当然是具有法律效力的，因为当你签完这个入职协议书的时候，你就相当于同意了这个公司，在你入职之后的所有要求。所以这个入职协议书里面的各个条款，你都需要看得比较清晰才可以。
”一般来说，依法成立的合同，从成立时就具有法律效力，但是同时，法律也允许当事人可以约定合同生效的条件，如以确认函的形式来确认合同生效。
录用接收函有什么用?
1、接收函的作用篇一 接收函通常是指具有人事接收权的单位同意接收毕业生而出具的函件。接收函即为将拟调出人的全部人事关系(档案、户口、党组织关系、团关系等)从无隶属关系的一个单位调至另一个有人事接收权单位的函件。
2、是。社招录单位开接收函是同意接收你的人事关系（包括个人档案，党，团关系等），也就是说你被该单位录取了。接收函通常是指具有人事接收权的单位同意接收毕业生而出具的函件。
3、没有影响。一般学校收集是需要交由就业指导中心进行统计，汇报省教育局的。录用函即接收函。接收函通常是指具有人事接收权的单位同意接收毕业生而出具的函件。人事关系转移的一种，计划经济制度时期极其重要的个人人事转移手续。
4、接收函有特定格式，有自己规定格式书写，就像政府所下发文件一样都有既定格式。
5、问题七：录用接收函有什么用？ 录用接收函即是新接收单位同意接收并将个人的隶属人事关系从原单位转入新单位的证明。
社会招聘的聘用信具有法律效应吗?
1、首先明确一点，录用通知不存在等同于劳动合同的法律效应，甚至没有法律效应。其二，法律中也不存在什么试用期合同，《劳动合同》本体就应该在其中规定试用期的时间以及薪酬等。
2、招聘公告有法律效力。 招聘广告的性质是要约邀请，而通常情形下，要约邀请并不具有法律约束力。因此，当招聘广告的内容未列入劳动合同时，用人单位并没有履行招聘广告中相关内容的义务。
3、第三十一条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
4、因此，招聘启事不具有劳动合同的法律效力。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备法律规定的必备条款，经用人单位和劳动者双方签字、盖章后生效。