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公司人力资源部公章有法律效果吗
1、因此，劳动合同盖人力资源部的章是有效的，具有法律效力。在签订劳动合同时，应当注意合同的内容和格式是否符合法律的规定。
2、劳动合同上面只有人事盖章是不具有法律效力的。劳动合同是由用人单位和劳动者双方签订的，那么在劳动合同上面就需要加盖用人单位的公章。人事单位只是用人单位里面的一个部门，并不能够全权代表着用人单位的所有人事决定。
3、法律主观：公司公章的法律效力是，公章能代表公司的合同主体资格和表明公司身份，一般自当事人均盖章后，合同就成立，而依法成立的合同，除法律另有规定或当事人另有约定外，自成立时就生效。
4、人事章属于部门章，不具备公章的法律效力，多数时候用于企业内部，比如对员工的调动、奖惩等的证明，还有开具介绍信等，如果人事章盖在合同上，显然是无效的。
5、不算，国内所说的公章，一般包括公章、合同专用章和财务专用章，这些公章是可以代表企业法人行为，并具有法律效力的。
人事章具有法律效力吗
劳动合同上面只有人事盖章是不具有法律效力的。劳动合同是由用人单位和劳动者双方签订的，那么在劳动合同上面就需要加盖用人单位的公章。人事单位只是用人单位里面的一个部门，并不能够全权代表着用人单位的所有人事决定。
因此，劳动合同盖人力资源部的章是有效的，具有法律效力。在签订劳动合同时，应当注意合同的内容和格式是否符合法律的规定。
劳动合同盖人事章有法律效应吗一般都是盖单位人事章的，并具有法律效应，解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的，离职员工也可以拿着这个去社保中心，申请失业救助金。
法律主观：公司公章的法律效力是，公章能代表公司的合同主体资格和表明公司身份，一般自当事人均盖章后，合同就成立，而依法成立的合同，除法律另有规定或当事人另有约定外，自成立时就生效。
不算，国内所说的公章，一般包括公章、合同专用章和财务专用章，这些公章是可以代表企业法人行为，并具有法律效力的。
人资可以盖单位单位公章吗
1、盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。另外，企业在开具证明时：一定要确保证明内容符合客观真实，不可弄虚作假；尽量写明证明的真实用途；是对于加盖了公章出具的证明最好做好登记备案。
2、公司和员工签合同可以盖人力资源的章，只要具有法律效力的公章都是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
3、三方协议上盖单位人力资源部章无效，一定要盖单位公章有效。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
4、企业同意刻章证明；《营业执照》副本原件和复印件一份；法人代表和经办人身份证及复印件一份；法人代表授权刻章委托书。
人力资源部章具有法律效力吗
劳动合同盖人力资源章也是有效的，因为公司的人事部门就是专门主管人事合同的签订履行的，所以加盖公司人力资源部门的章也会被认定为就是代表着公司在签订合同。
劳动合同上面只有人事盖章是不具有法律效力的。劳动合同是由用人单位和劳动者双方签订的，那么在劳动合同上面就需要加盖用人单位的公章。人事单位只是用人单位里面的一个部门，并不能够全权代表着用人单位的所有人事决定。
人力资源部章属于部门章，不具备法律效力， 只能使用在企业内部诸如员工调动、奖惩、开据说明、内部介绍信等方面有用。
人事章属于部门章，不具备公章的法律效力，多数时候用于企业内部，比如对员工的调动、奖惩等的证明，还有开具介绍信等，如果人事章盖在合同上，显然是无效的。
劳动合同盖人力资源部的章有效吗?
劳动合同盖人力资源章也是有效的，因为公司的人事部门就是专门主管人事合同的签订履行的，所以加盖公司人力资源部门的章也会被认定为就是代表着公司在签订合同。
法律主观：劳动合同盖人事的章一般没有法律效应。用人单位的人事章仅限于单位内部事务处理使用，不具有对外独立主体资格。订立、变更或者解除劳动合同，均需要用人单位对外公章才可生效。
劳动合同上面只有人事盖章是不具有法律效力的。劳动合同是由用人单位和劳动者双方签订的，那么在劳动合同上面就需要加盖用人单位的公章。人事单位只是用人单位里面的一个部门，并不能够全权代表着用人单位的所有人事决定。
劳动合同盖人力资源部的章是有效的。公章和合同专用章的区别在于：公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征。
法律分析：可以。劳动合同盖人力资源章也是有效的，因为公司的人事部门就是专门主管人事合同的签订履行的，所以加盖公司人力资源部门的章也会被认定为就是代表着公司在签订合同。
人事章是否有法律效力?
1、劳动合同上面只有人事盖章是不具有法律效力的。劳动合同是由用人单位和劳动者双方签订的，那么在劳动合同上面就需要加盖用人单位的公章。人事单位只是用人单位里面的一个部门，并不能够全权代表着用人单位的所有人事决定。
2、因此，劳动合同盖人力资源部的章是有效的，具有法律效力。在签订劳动合同时，应当注意合同的内容和格式是否符合法律的规定。
3、其实，无论是公章还是人事章，只要该章合法有效，可以证明公司与个人间解除劳动合同关系，就是有效地。