本文目录一览：
- 1、劳动合同附件具有法律效力吗
- 2、合同附件有法律效力
- 3、有关合同附件法律效力是否有效
- 4、合同附件是什么
劳动合同附件具有法律效力吗
1、在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。
2、法律主观：如果劳动合同上的附件是用人单位与劳动者依法签订的，有法律效力。如果双方依法协商，且达成一致的，其劳动合同书与附件一般都有效，且一般具有同等的法律效力。
3、劳动合同附件如果符合法定生效要件就 有法律效力 。如果劳动合同的附件是由用人单位与劳动者协商一致，依法订立的，并且双方在附件的文本上签字或者盖章的，该附件对双方均具有法律效力。
4、有合同附件有法律效力。合同附件是当事人真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定的，具有法律效力。而且合同的附件是合同的组成部分，而作为合同的组成部分，就必须符合合同成立、生效的基本条件。
合同附件有法律效力
1、合同附件是当事人真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定的，具有法律效力。而且合同的附件是合同的组成部分，而作为合同的组成部分，就必须符合合同成立、生效的基本条件。
2、法律分析：依据合同法的规定，当事人可以就合同的效力约定附条件，所以合同附件是合同的一部分，合同附件是具有法律效力的。
3、合同一旦成立，双方就要按合同要求履行依据合同法规定，合同附件是合同的一部分，合同附件是具有法律效力的。
有关合同附件法律效力是否有效
合同附件是指对合同正文补充说明的相关文件，是合同的有效组成部分，有关合同附件法律效力与合同是具有同等法律效力的。只要具备以下要件：当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人意思表示真实。
合同一旦成立，双方就要按合同要求履行依据合同法规定，合同附件是合同的一部分，合同附件是具有法律效力的。
法律分析：依据合同法的规定，当事人可以就合同的效力约定附条件，所以合同附件是合同的一部分，合同附件是具有法律效力的。
如果能够做到履行合同义务、实现合同权利，则说明该合同是有实效的。每个合同失去了实效力并不一定意味着失去效力。
合同附件是什么
1、法律主观：合同的附件是附在合同后的文件，附件的内容一般是一些不便在合同正文中说明的但需要说清楚的事项。一般只有签署的合同原件生效了，附件才会生效，但二者具有同样的法律效力，作用同等。
2、法律分析：合同就是双方之间的协议，附件的话是附在合同后的文件，附件一般是一些不好在合同正文中说明的但是还是需要说清楚的东西。
3、法律分析：合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。
4、附件不同，合同附件一般是指在主合同中约定会见附件，实际上是主合同的一部分。如果没有明确的约定，附件一般可以用来解释主合同，附件要服从合同的约定。