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单位上班让用自己手机钉钉打卡合法吗
法律主观：钉钉打卡能作为考勤依据。但不必然胜诉。因为钉钉打卡记录不足以证明考勤事实，只能证明劳动者有过出入公司的记录，并不能必然得出劳动者在位工勤的事实，也不能排除劳动者个人虚假的考勤记录，其真实性难以认定。
当然不合法，如果员工是在休假、休息期间，而不是在工作期间，则该部门的要求并不符合劳动法的相关规定，显然违反劳动法。钉钉打卡只能是上下班的时间段规范员工上下班打卡用的，不是用来监督员工休假、休息期间的私人时间。
这是合法的。目前基于手机的远程管理应用程序很多，原理都是公司建立远程管理控制台，在职工手机上安装终端，定时或随时定位，并将位置信息传回控制台。这在技术上并不复杂。只要员工知情并同意，就完全合法，并不侵犯隐私权。
如何可以看到企业员工跟进客户情况
及时查看，所有员工的客户资料信息记录，联系记录。管理员可以通过简单的字段修改，来实现您想要的模板界面。不给平级的员工偷窥客户资料的机会，只有上级才能查看下级的工作报告。
客户详情： 在这里可以查看客户的 性别、标签、备注、添加时间 等信息，方便和客户聊天的同时，直接查看客户信息。
管理员可在考勤报表中设置(按照打卡结果算出勤)或(按照审批单算出勤)，所以请根据公司实际规定要求员工出差打卡或不打卡。钉钉签到用于外勤人员管理，适用于出差人员，位置不固定时使用。
公司要求一天打卡7次违法吗
这种情况也是正常的。每个公司去监管员工的方式是不一样的。所以说如果你每天都忘记打卡次数很多的话，那么公司就可以认定你是在偷懒。所以说也是正常合法的。
不违法哟，虽然是待岗，但是只要你还是公司的人，公司可以遵照规定对员工实施考勤管理。
实际上我们要明白，公司这样的操作是合法的，也没有任何不合法的地方，而且国家对于这些东西也没有任何的法律法规有着明文的规定，所以从很大程度上来说是合法的。
法律分析：如果公司管理制度里明确要求打卡，就不违法。
凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。